Vienintelis nedarbo reikalavimas yra nedirbti, tačiau norint gauti bedarbio kompensaciją, darbuotojas turi atitikti tam tikrus kriterijus, kuriuos nustato valstybė, kurioje jis gyvena. Daugelis darbdavių moka nedarbo draudimą už kiekvieną darbuotoją, kol jie dirba, todėl iš esmės atleistas darbuotojas kreipiasi dėl jau surinktos nedarbo kompensacijos iš šio fondo. Tačiau, kad galėtų gauti pašalpas, darbuotojas turi tapti bedarbiu ne dėl savo kaltės.
Vienas iš būdų gauti bedarbio kompensaciją yra būti atleistam iš darbo dėl darbo trūkumo. Jei darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją ekonominio nuosmukio metu, tas darbuotojas gali gauti kompensaciją iš karto po paskutinės darbo dienos. Darbuotojas neprarado darbo dėl netinkamo asmeninio elgesio, taip pat išėjo iš darbo savo noru. Šios darbo atskyrimo sąlygos tampa labai reikšmingos, kai valstybinis nedarbo departamentas nustato teisę gauti pašalpas.
Kai kurie darbuotojai gali manyti, kad gali savo noru išeiti iš darbo arba atsistatydinti iš darbo ir vis tiek gauti bedarbio pašalpą, tačiau daugeliu atvejų taip nėra. Kai valstybei pateikiamas ieškinys dėl nedarbo, prašymas peržiūrimas, siekiant nustatyti skyrybų aplinkybes. Jei darbuotojas savo noru išeitų iš darbo dėl griežtai asmeninių priežasčių, jis neturėtų teisės gauti išmokų. Tačiau jei darbo sąlygos protingą žmogų priverstų išeiti iš darbo arba darbdavys paprašytų darbuotojo atlikti neetišką ar neteisėtą veiksmą, darbuotojas galėtų gauti kompensaciją.
Žmonės, kurie dirba savarankiškai arba dirba ne visą darbo dieną, gali turėti teisę į nedarbą, jei jų turimos darbo valandos nukrenta žemiau 40 valandų ne dėl jų kaltės. Ši teisė būtų nustatyta po to, kai darbuotojas pateiks prašymą dėl išmokų. Kai kurie darbuotojai gali jausti spaudimą savo noru išeiti į pensiją, ypač tie, kurie pasiekė didžiausią atlyginimą. Tokie darbuotojai vis tiek gali kreiptis dėl bedarbio pašalpų, tačiau jie turi įrodyti, kad tuo metu, kai buvo atleisti, neketino išeiti iš darbo.
Darbuotojai, kurie buvo atleisti dėl pagrįstos politikos pažeidimo arba nepateisinamo pravaikštos, paprastai negali gauti bedarbio kompensacijos. Ši sąlyga kartais sukelia nepatenkintų darbuotojų „mesti darbą prieš atleidžiant“ mentalitetą, tačiau iš tikrųjų nė vienas sprendimas nėra naudingesnis, kai reikia pateikti bedarbio kompensaciją. Galima teigti, kad darbuotojas, kuris gali galutinai įrodyti, kad įdarbinimo sąlygos buvo nežmoniškos arba nelegalios, gali turėti didesnį reikalavimą dėl nedarbo nei darbuotojas, praradęs savo pareigas dėl tyčinio nusižengimo, tačiau gali būti labai sunku pateisinti savo norą išėjimą iš darbo be dokumentų.
Atleistiems ar atleistiems darbuotojams svarbu laikytis visų valstybinio nedarbo departamento reikalavimų, kad jie galėtų gauti kompensaciją. Išskyrus atvejus, kai pareiškėjas yra fiziškai ar protiškai nepajėgus dirbti įprasto darbo, jis kiekvieną savaitę turės kreiptis dėl tinkamo darbo ir, kai tik įmanoma, priimti pagrįstus darbo pasiūlymus. Įprastomis ekonominėmis sąlygomis bedarbio pašalpos paprastai mokamos iki 26 savaičių, tačiau jos gali būti pratęstos esant dideliam nedarbo laikotarpiui.