Interviu klausimai apie trūkumus gali būti vieni iš sunkiausių klausimų, į kuriuos reikia atsakyti. Rekomenduojamas būdas numatyti interviu klausimą ir iš anksto paruošti atsakymus. Kuo daugiau suprasite savo asmenybę, charakterį ir temperamentą, tuo geriau galėsite suformuluoti įtikinamą atsakymą, kuris bus naudingas pokalbio metu.
Darbdaviai interviu metu užduoda klausimus apie trūkumus, kad suprastų jūsų asmenybę, charakterį ir darbo etiką. Nors pašnekovai paprastai supranta, kad didžiausių savo silpnybių atskleidimas pokalbio metu prieštarauja jūsų tikslui įsidarbinti, jiems įdomu, kaip jūs žiūrite į šį klausimą. Jūsų atsakymai suteiks pašnekovui langą, kaip gerai pažįstate save ir kaip susidorojate su savo trūkumais.
Veiksmingi atsakymai į interviu klausimus apie silpnybes yra tie, kurie išryškina jūsų nuolankumą, savęs pažinimą ir norą tobulinti savo charakterį bei įgūdžius. Pavyzdžiui, jei dėl jūsų troškimo greitai užbaigti darbą praeityje buvo klaidų, galite tai išreikšti ir paaiškinti, kad mokotės dirbti lėčiau, kad galėtumėte būti kruopštesni. Jei jums trūksta žinių tam tikroje savo profesijos srityje, galite tai išreikšti ir paaiškinti, kad planuojate lankyti pamokas, kad išspręstumėte problemą.
Apskritai, įtikinami atsakymai į interviu klausimus apie silpnąsias vietas yra tie, kurie pašalina pašnekovo abejones dėl jūsų gebėjimo efektyviai atlikti darbą. Jūs norite ne tik parodyti savimonę ir nuolankumą, bet ir numatyti bet kokius trūkumus, kuriuos pokalbio metu gali pastebėti, ir išspręsti tuos rūpesčius. Pavyzdžiui, jei esate jaunesnis už daugelį įmonės darbuotojų, galite pripažinti, kad jūsų amžius gali būti suvokiamas kaip silpnybė, tačiau pabrėžkite, kad jus įkvepia situacijos, kai reikia daugiau dirbti, kad atitiktumėte lūkesčius.
Atsakydami į interviu klausimus apie trūkumus, norite vengti tam tikrų atsakymų tipų. Pasakymas pašnekovui, kad neturite jokių silpnybių, rodo nuolankumo stoką, nes paprastai suprantama, kad joks žmogus nėra tobulas. Arba sakydami, kad nesugalvojate atsakymo, pašnekovui gali susidaryti įspūdis, kad nepakankamai savęs pažįstate.
Norėsite apriboti savo atsakymus į interviu klausimus apie trūkumus ir atsakyti į tuos, kurie yra susiję su darbo rezultatais. Nebūtina kelti iššūkių, kurie neturėtų įtakos jūsų darbo rezultatams ir yra pernelyg asmeniški. Pavyzdžiui, asmeninių santykių silpnybės neturėtų būti aptariamos, net jei manote, kad jos yra įžvalgios dėl to, kaip augate kaip asmenybė. Apribojus diskusiją tik akademine ar profesine aplinka, pašnekovas parodys, kad turite pagrįstą sprendimą.