Darbuotojams, norintiems susigrąžinti atlyginimą, paprastai reikalingas teismo sprendimas, įpareigojantis darbdavį skirti lėšų, nors kartais įmanoma susitarti ir privačiai. Dėl teismo įsakymų būtina kreiptis į teismą ir pateikti informaciją apie situaciją teisėjui, kuris gali nustatyti, ar yra skolingas atlyginimas ir kiek darbuotojas turėtų gauti. Vyriausybinės agentūros gali padėti atlikti šį procesą ir kai kuriais atvejais gali pateikti ieškinį darbuotojo, kuriam buvo atsisakyta grąžinti atlyginimą, vardu.
Atgalinis atlyginimas atsiranda, kai darbuotojai negauna visos kompensacijos už savo darbą dėl tokių problemų kaip neapmokėti viršvalandžiai, netinkamas darbo užmokesčio apskaičiavimas arba neteisingas atlyginimas. Patartina vesti darbo užmokesčio ir kitus darbo įrašus bei patikrinti juos pagal asmeninius įrašus. Jei atsiranda skirtumų, darbuotojas prieš kreipdamasis į teismą gali aptarti situaciją su darbdaviu ir bandyti privačiai tarpininkauti. Svarbu žinoti, kad daugelis šalių turi senaties terminą, pvz., dvejų metų atlyginimą.
Jei darbdavys atsisako mokėti, darbuotojas gali pateikti ataskaitą valstybinei institucijai. Darbo departamentas paprastai yra atsakingas už tokių ginčų nagrinėjimą ir gali turėti skyrių, kuriame daugiausia dėmesio skiriama mokėtinam darbo užmokesčiui. Agentūra gali peržiūrėti bylą ir nuspręsti perduoti ją teismui. Ji apmoka teismo išlaidas už ieškinį ir bendradarbiauja su teismu, kad gautų įsakymą. Tai dažniau pasitaiko tais atvejais, kai dalyvauja keli darbuotojai arba ypač baisūs grąžinamo darbo užmokesčio pavyzdžiai.
Taip pat galima privačiai patraukti darbdavį į teismą. Darbuotojai gali pateikti ieškinį pagal savo regiono darbo įstatymus, kad reikalautų atlyginimo ir gautų teismo įsakymą. Tam prireiks tam tikrų nemokamų išlaidų, o darbuotojai gali norėti subalansuoti, kiek jie tikisi gauti, su ieškinio pateikimo teisme išlaidomis. Darbdaviai paprastai turi gilesnes kišenes ir gali pakankamai ilgai kovoti su byla, kad darbuotojo lėšos baigtųsi. Į tai reikia atsižvelgti prieš paduodant ieškinį.
Turėdamas teismo įsakymą susigrąžinti darbo užmokestį, darbuotojas gali reikalauti sumokėti iš darbdavio. Jei darbdavys atsisako laikytis, teismas gali įpareigoti darbdavį grąžinti lėšas. Darbdaviai, kurie mano, kad įsakymas yra neteisingas, gali pateikti priešinį ieškinį, kad ginčytų savo pusę.