Tai, kaip elgiatės su blogu darbdaviu, dažnai labai priklauso nuo to, kas daro darbdavį „blogu“ ir kas toje įmonėje yra jūsų problemų šaltinis. Pavyzdžiui, greičiausiai situaciją spręstumėte kitaip, jei prastas konkretus vadovas, o ne įmonės politika, su kuria praktiškai nesutinkate. Tačiau apskritai turėtumėte būti tikri, kad savo veiksmais nepažeisite įmonės politikos, nes tai gali baigtis jūsų darbo sutarties nutraukimu. Taip pat turėtumėte apsvarstyti visas jums atviras galimybes bendraudami su blogu darbdaviu, pavyzdžiui, oficialūs skundai, teisiniai veiksmai, vietos keitimas ir galimas darbo nutraukimas.
Tai, kas daro blogą darbdavį, labai keičia ir dažnai yra subjektyvi jo darbuotojų nuomonė apie darbdavį. Vienas iš pirmųjų dalykų, kurį turėtumėte nustatyti bendraudami su blogu darbdaviu, yra tai, ar jūsų problema kyla dėl pačios įmonės, ar dėl konkretaus vadovo. Mažoms įmonėms tai gali būti tas pats dalykas, tačiau didesnėse korporacijose gali kilti problemų su vienu vadovu tarp šimtų ar tūkstančių vadovų.
Pavyzdžiui, jei jūsų problema yra dėl blogo vadovo, greičiausiai turėsite daugiau galimybių nei tuo atveju, jei įmonė, kurioje dirbate, yra ta, kurią laikytumėte blogu darbdaviu. Galbūt norėsite pradėti nuo žmogiškųjų išteklių (HR) atstovų, kur dirbate arba įmonėje, kurioje dirbate. Šie žmonės paprastai yra apmokyti ir įgalinami susidoroti su netinkamu valdymu. Jei tiesiog nesutariate su savo vadovu, jums gali nepavykti tos problemos išspręsti taip, kaip norite.
Tačiau jūsų vadovas gali daryti tai, kas prieštarauja įmonės politikai, o tai gali atverti jums galimybę imtis daugiau veiksmų. Jei kreipiatės į personalo atstovą ir galite parodyti, kad jūsų vadovas netinkamai laikėsi įmonės politikos, atstovas gali padėti išspręsti situaciją. Tačiau gali tekti keisti taktiką, jei dirbate didesnėje įmonėje ir jums tiesiog nepatinka jūsų vadovas. Nors daugelis vadovų gali būti vertinami kaip pakeisti įmonėje, kurioje jie dirba, tai paprastai nebus daroma vien dėl nesutarimų su žemesnio lygio darbuotoju.
Jei blogas darbdavys, su kuriuo susiduriate, yra įmonė, kurioje dirbate, jums gali tekti tiesiog pakeisti darbą. Gali kilti problemų dėl pagrindinės įmonės politikos ar praktikos toje vietoje, kur dirbate, o jei taip yra, gali tekti tiesiog susirasti naują įmonę. Tačiau jei politika, su kuria susiduriate su problemomis, pažeidžia vietinius darbo įstatymus jūsų vietovėje, turėtumėte apsvarstyti galimybę susisiekti su vietos verslo reguliavimo institucijomis ir administratoriais, kad susidorotumėte su jūsų blogu darbdaviu teisine prasme.