Yra keletas būdų, kaip elgtis su sudėtingu viršininku. Kiekviena darbo situacija yra unikali ir ją formuoja valdymo praktika, verslo modeliai ir darbo vietoje dalyvaujančių asmenybių įvairovė. Nors kiekviena situacija yra skirtinga, yra keletas pagrindinių dalykų, kuriuos galite padaryti norėdami pagerinti savo darbo santykius su savo viršininku.
Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti bandant susidoroti su sudėtingu viršininku, yra pirmiausia gerai ir kruopščiai pažvelgti į savo darbą. Įsitikinkite, kad jūsų atliekamas darbas ir bendravimo su viršininkais bei bendradarbiais būdai būtų kuo geresni. Jei turite patikimą kolegą, galbūt netgi norėsite paklausti patarimo, kaip galėtumėte tobulėti. Būtinai būkite pasirengę kritikai, bet paklauskite tik to, kuris, jūsų nuomone, pasiūlys konstruktyvią kritiką. Galite rasti būdą, kaip pagerinti kai kuriuos savo, kaip darbuotojo, veiklos aspektus ir neutralizuoti problemą su viršininku.
Vienas iš būdų užtikrinti, kad darote būtent tai, ką turėtumėte daryti, yra perskaityti visus jūsų darbui taikomus darbuotojų vadovus. Įsitikinkite, kad laikotės vadovuose nurodytų taisyklių ir lūkesčių. Taip pat galbūt norėsite perskaityti darbo vietos etiketą, kad įsitikintumėte, jog nieko nedarote, net nežinodami, kad suerzintumėte savo viršininką.
Deja, galite pastebėti, kad niekas, ką darote, siekdamas pagerinti savo darbą arba laikytis įmonės lūkesčių ir politikos, nepagerins jūsų santykių ar bendravimo su sudėtingu viršininku. Liūdna tiesa yra ta, kad vadovybėje yra žmonių, su kuriais tiesiog sunku susitvarkyti. Bendraujant su tokiu sudėtingu viršininku, vienas iš svarbiausių dalykų, kurį reikia padaryti, yra išlikti ramiam visų bendravimo metu.
Giliai įkvėpkite ir išlikite profesionalūs. Kai jūsų viršininkas duos nurodymus, būtinai pakartokite juos, kad įsitikintumėte, jog suprantate, ko iš jūsų prašoma. Tai parodys jūsų viršininkui, kad atkreipiate dėmesį, ir taip pat suteiks jums galimybę pasikalbėti, jei vėliau jis ar ji pasakys, kad jūsų darbas buvo nepatenkinamas. Galiausiai, jei vis dar turite problemų su savo sudėtingu viršininku, kreipkitės pagalbos į žmogiškuosius išteklius arba savo darbo vietoje suburkite kitus, kurie turi tas pačias problemas, ir aptarkite savo rūpesčius su savo viršininku atvirai, bet nekonfliktiškai. būdas.