Kai asmuo tampa bedarbis, tai gali tapti finansiniais sunkumais, jei asmuo neturi teisės gauti bedarbio pašalpų. Jungtinėse Valstijose teisę gauti bedarbio kompensaciją nustato JAV darbo departamentas. Daugumoje šalių, kuriose dirba daug darbo jėgos, taikomos tokios pačios pagrindinės gairės kaip ir JAV dėl bedarbio pašalpų.
JAV, kad galėtų gauti bedarbio pašalpą, darbuotojas turi turėti galimybę įrodyti, kad jis dirbo dirbtą darbą, ir įrodyti, kad priežastis, dėl kurios jis tapo bedarbiu, nebuvo dėl darbuotojo kaltės. Kai kurie kvalifikuoto nedarbo pavyzdžiai būtų situacija, kai darbuotojas buvo atleistas dėl kitos priežasties nei netinkamas elgesys arba kad darbuotojas savo noru išėjo iš darbo dėl „geros priežasties“. Kai darbuotojas palieka įmonę dėl geros priežasties, tai apima darbuotojui kenksmingą darbo aplinką, pvz., seksualinį priekabiavimą ar įžeidžiantį bendradarbių elgesį. Kitos svarios priežastys būtų pavojingos arba psichiškai įtemptos darbuotojui darbo sąlygos.
Apskritai, laikotarpis, kurį asmuo dirbo įmonėje, taip pat lemia, kiek asmuo turi teisę gauti bedarbio pašalpą. Pavyzdžiui, JAV darbuotojo bedarbio pašalpos apskaičiuojamos naudojant vienerių metų bazinį laikotarpį. Jungtinėje Karalystėje sistema naudoja dvejų metų bazinį laikotarpį apskaičiuodama, kokią kompensaciją darbuotojas gali gauti. Jei asmuo dirbo trumpiau nei nustatytas bazinis laikotarpis arba ne visą darbo dieną, asmuo gali negauti bedarbio pašalpos arba gauti tik dalį sumos.
Kiekviena šalis reikalauja išsamių dokumentų, patvirtinančių, kad asmenys turi teisę gauti bedarbio pašalpą. Keletas dalykų, kurių reikia norint užpildyti prašymą dėl nedarbo, yra asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas, kuris gali būti socialinio draudimo kortelė, užsieniečių registracijos kortelė arba pasas. Agentūra taip pat turi turėti darbdavio informaciją apie pastaruosius dvejus metus, įskaitant kontaktinį asmenį, adresą ir įmonės telefono numerį. Jei kurio nors iš šių įrašų trūksta, asmens prašymo patvirtinimas gali užtrukti.
Daugumoje jurisdikcijų taip pat atsižvelgiama į kitus pagrindinius aspektus, kad asmuo gautų kompensaciją. Pareiškėjas turi būti fiziškai darbingas, pasirengęs nedelsiant grįžti į darbą ir aktyviai ieškoti darbo. Jei asmens prašymas gauti bedarbio pašalpą bus patenkintas, jis turės nuolat ieškotis naujo darbo ir pateikti dokumentus apie kiekvieną mėnesį atliekamų darbo užklausų skaičių. Jei asmuo to nepadarys, asmuo nebegali gauti bedarbio pašalpos.