Paaukštinimas į darbą yra daugiau nei sėkmės reikalas. Yra konkrečių būdų, kaip padidinti jūsų galimybę būti paaukštintam, o žingsniai siekiant paaukštinimo dažniausiai išlieka tokie patys daugelyje darbo aplinkų. Nuo biuro iki gamyklos aukšto tikimybė gauti paaukštinimą padidėja stebint šiuos veiksmus.
Daugelis žmonių mano, kad dėl gerų darbo įgūdžių dabartiniame darbe jie gali būti paaukštinti. Įgūdžiai daryti tai, ką darote, yra svarbūs, bet nebūtinai nusipelno paaukštinimo. Siekite būti ne tik puiku tuo, ką šiuo metu darote, bet ir parodyti savo sugebėjimą puikiai atlikti darbą, į kurį norite būti paaukštintas.
Kai kurioms pareigoms gali prireikti papildomo išsilavinimo, mokymo ar aukštesniojo laipsnio – apsvarstykite galimybę tęsti išsilavinimą, kad padidintumėte savo galimybes gauti paaukštinimą. Kai kurios įmonės netgi kompensuoja mokymosi išlaidas, susijusias su konkrečiu jūsų darbu ar sritimi. Nors išsilavinimas yra svarbus, tai nebūtinai yra pati svarbiausia kvalifikacija, kurios darbdavys ieško keldamasis į aukštesnes pareigas.
Tai taip pat gali padėti pranešti vadovams, kad turite daugiau prisidėti prie savo darbo aplinkos. Kruopščiai sukurkite verslo planą, kuriame būtų išdėstyti jūsų asmeniniai karjeros tikslai. Kai viską sudėliosite, paprašykite savo vadovo susitikti ir aptarti karjeros augimą. Apibrėžę savo tikslus, paprašykite vadovo pateikti konkrečių atsiliepimų apie sritis, kurias turite patobulinti, kad gautumėte paaukštinimą arba įvykdytumėte savo verslo planą.
Tokio tipo susitikimai neturėtų būti forumas, skirtas skųstis, kad negaunate paaukštinimo, o kai aiškiai išdėstysite savo tikslus, nekartokite jų. Verčiau aptarkite savo ketinimus su vadovu, turėdami gerai apgalvotą planą, ir gaukite atsiliepimų. Tada pasinaudokite darbuotojų atsiliepimais, kad aptartumėte, kaip vykdote sudarytą verslo planą.
Tiek verslo, tiek technikos srityse tikriausiai vienas didžiausių lemiamų veiksnių yra puikūs bendravimo įgūdžiai. Sugebėjimas priimti kritiką, vadovauti komandoms ir palaikyti gerus santykius su kolegomis ir vadovais padidina paaukštinimo tikimybę.
Net tokioje aplinkoje, kurioje komandinis darbas nėra įprastas, galite vadovauti komandoms, kurios naudingos jūsų darbo vietai. Komandos gali nagrinėti problemas darbo vietoje, pavyzdžiui, kaip pagerinti užkandžių kambarį, kaip padaryti biuro aplinką ergonomiškesnę arba kaip įgyvendinti darbuotojų saugos ir avarinių situacijų planus. Arba darbuose, kuriuose dažnai naudojamas komandinis darbas, ieškokite galimybių vadovauti komandoms, kad pasiektumėte su darbu susijusių tikslų. Jei jums nesiseka dirbti komandoje, vėluojate išmokti sėkmingai dirbti komandoje. Dalyvaukite pamokose, skaitykite knygas arba stebėkite kitus vadovaujančius sėkmingoms komandoms, kad taptumėte efektyviu komandos vadovu.
Užmegzkite mentoriaus ryšius su keliais pagrindiniais vyresniojo personalo nariais. Didelėje įmonėje jūsų asmeninis matomumas gali būti menkas, jei gerai nepažįstate „aukštesniųjų“. Apžiūrėkite savo įmonę ir ieškokite tų, kurie galėtų daugiau sužinoti apie jūsų darbą. Tada kreipkitės į juos ir paklauskite apie mentorystę. Tai ne galimybė pasigirti aukštesniu lygiu, o pagerinti savo matomumą, įgūdžius ir tikimybę gauti paaukštinimą.
Didesnį matomumą taip pat gali pasiekti jūsų darbas bendruomenėje. Galite būti „Meals on Wheels“ savanoriu, vietiniu mokyklos tarybos nariu arba futbolo treneriu. Rašykite arba skelbkite susijusiuose prekybos žurnaluose ar svetainėse, kad padidintumėte savo įmonės matomumą ir padidintumėte reklamos galimybes. Į vietines organizacijas ar politiką žiūrėkite kaip į galimybę patobulinti savo tarpasmeninius įgūdžius, dalyvauti komandų veikloje ir vadovauti joms.
Darbo vietoje stebėkite kitus, kurie buvo paaukštinti, ir palyginkite savo elgesį su jų elgesiu. Jei su šiais darbuotojais palaikote gerus santykius, tai ir turėtumėte, draugiškai jų paklauskite, kokie įgūdžiai buvo svarbiausi norint gauti paaukštinimą. Atspindėkite šiuos įgūdžius.
Nepyk savo rago, bet saugok savo sėkmę darbe. Apžvalgose tokių sėkmių registravimas gali atkreipti dėmesį į šiuos įgūdžius. Taip pat planuokite turėti pavyzdingą darbuotojo įrašą. Laiku atvykite į darbą, sumažinkite nebuvimą darbe ir būkite pasirengę retkarčiais imtis papildomo darbo. Turėtumėte parodyti, o ne pasakyti, kad turite savybių, kurių darbdavys ieško eidamas aukštesnes pareigas.
Ypač techninėse srityse kai kurie darbuotojai linkę į aroganciją dėl savo pranašesnių žinių ar intelektualinių dovanų. Nors techninės žinios yra nepaprastai svarbios, neleiskite joms atskirti jūsų nuo mažiau žinių turinčių darbuotojų. Venkite pranašumo ir imkitės nuolankumo mokydamiesi daugiau, ypač apie tarpasmeninius įgūdžius darbo vietoje.