Darbdavio gebėjimas užsitarnauti darbuotojų pagarbą neturėtų būti laikomas savaime suprantamu dalyku. Kai kuriems darbdaviams šis gebėjimas gali atsirasti vien dėl charizmos, tačiau kitiems reikia įdėti daug sunkaus darbo. Darbuotojams labai svarbu tikėjimas ir pasitikėjimas darbdaviu. Šie du komponentai labai padės užsitarnauti darbuotojo pagarbą, tačiau reikia atsižvelgti į daugybę kitų veiksnių.
Kad darbdavys užsitarnautų pagarbą iš darbuotojo, jis turi suprasti, kad pagarba yra dvipusė gatvė. Pagarba gali būti suteikta tik tada, kai ji taip pat suteikiama. Darbuotojas turi jaustis taip, lyg turėtų kažkokią vertę įmonės struktūroje.
Darbdavys niekada neturėtų elgtis su darbuotoju taip, lyg jis būtų tik skaičius, žmogus, kuris atlieka darbą ir neturi nuomonės. Daugelis darbdavių tradiciškai nesidomėjo savo darbuotojų nuomone. Toks mąstymas nebepelnys pagarbos iš šiandieninės darbo jėgos. Tai tik sukels nepasitikėjimą ir pasipiktinimą ir nesukurs darnios darbo vietos.
Norėdamas užsitarnauti darbuotojo pagarbą, darbdavys turėtų nebijoti susitepti rankų. Tai reiškia, kad retkarčiais ji turėtų būti matoma dirbant kartu su darbuotojais. Ši praktika sukuria solidarumo aplinką tarp darbuotojo ir darbdavio.
Šių dienų nuovoki darbo jėga gali užuosti, kai už mylios kažkas ne taip. Darbdavys, kuris nuolat sako vieną, o paskui daro kitą, bandydamas užsitarnauti pagarbą neturi jokių šansų. Į darbdavį reikia žiūrėti kaip į savo žodį. Jei jis ką nors sako, jis turėtų tai pasakyti ir laikytis. Melagingi pažadai nepakenks darbdavio reputacijai, o įmonėje labai greitai sklinda iš lūpų į lūpas.
Viena didžiausių kliūčių, trukdančių darbdaviui įgyti darbuotojo pagarbą, yra „jie ir mes“ faktorius. Su darbuotojais visada turi būti elgiamasi kaip su lygiais. Jei įmanoma, darbuotojo ir darbdavio santykiai turėtų būti pagrįsti vardu. Darbdavys turėtų domėtis darbuotojo tobulėjimu įmonėje. Darbdaviai turėtų vertinti kiekvieno darbuotojo individualumą ir indėlį į komandą.
Norėdamas užsitarnauti pagarbą, darbdavys taip pat turėtų atsiminti, kad būtent darbuotojas yra svarbus įmonės sraigtelis. Be darbuotojo įmonė sustotų. Darbuotojas yra darbuotojas, kuris ateina kiekvieną dieną ir padeda įmonei sėkmingai dirbti. Darbuotojai nieko nepadės, jei darbdavys vairuoja naują mersedesą po to, kai ji sumažino tų metų darbuotojų priedus dėl nepasiektų tikslų.
Bandymas užsitarnauti pagarbą iš darbuotojo dažnai prilygsta vaikščiojimui lynu. Kad kiekvienas darbuotojas būtų patenkintas, praktiškai neįmanoma. Nepaisant to, pagarbos teikimas ten, kur ji priklauso, ir sąžiningas elgesys su darbuotojais padės užsitarnauti pagarbą darbo vietoje.