Norint gauti darbą žmogiškųjų išteklių srityje, jums reikia išsilavinimo ir patirties. Reikalingas išsilavinimo lygis priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduojate. Žmogiškųjų išteklių paslaugos paprastai apima darbo užmokesčio apskaičiavimą, kompensavimą, įdarbinimą ir darbuotojų valdymą.
Žmogiškųjų išteklių srityje pareigybės skirstomos į tris srautus: darbo užmokestis ir išmokos, įdarbinimas ir atlyginimas. Kiekvienas iš šių srautų turi daugybę pareigybių – nuo duomenų įvedimo tarnautojo iki skyriaus vadovo. Kiekviename sraute reikalingi įgūdžių rinkiniai yra labai skirtingi. Pasirinkite jus dominantį srautą ir įgykite išsilavinimą, reikalingą žmogiškųjų išteklių darbui gauti.
Darbo užmokestis ir išmokos yra pagrindinė bet kurio žmogiškųjų išteklių skyriaus sudedamoji dalis. Norint įsidarbinti šioje srityje, reikalingas vidurinės mokyklos diplomas ir bendruomenės ar karjeros koledžo pažymėjimas. Žmonės, kurie yra laimingiausi šioje srityje, yra orientuoti į smulkmenas ir mėgsta dirbti su skaičiais.
Papildomus įgaliojimus galima gauti užpildžius darbo užmokesčio pažymą per Amerikos darbo užmokesčio asociaciją. Ši organizacija yra pirmaujanti darbo užmokesčio apskaitos įgūdžių sertifikavimo įmonė JAV. Sėkmingai užpildę darbo užmokesčio pažymą, daugelis kandidatų gali užimti aukštesnes pareigas darbo užmokesčio sąraše, pavyzdžiui, darbo užmokesčio prižiūrėtojo ar buhalterio. Įgijus patirties galima lankyti papildomus apskaitos, duomenų analizės ir valdymo technikų kursus.
Įdarbinimas ir darbuotojų išlaikymas yra svarbi bet kurio žmogiškųjų išteklių skyriaus funkcija. Žmonės, kurie yra laimingiausi šiuose vaidmenyse, yra atviri, mėgsta susipažinti su naujais žmonėmis ir yra geri bendraujantys. Norėdami tapti įdarbinimo specialistu, turite turėti žmogiškųjų išteklių asocijuotojo laipsnį iš bendruomenės ar karjeros kolegijos.
Programa paprastai trunka nuo dvejų iki trejų metų ir suteikia jums įgūdžių ir žinių, reikalingų šios pozicijos užduotims atlikti. Tokio išsilavinimo kandidatus galima įdarbinti didelėse įmonėse, įdarbinimo centruose ir įdarbinimo agentūrose. Tvirtas bendravimo, psichologijos, vadybos ir verslo išsilavinimas yra neabejotina šio vaidmens privalumas. Kuo geriau suprasite, kokių įgūdžių reikia norint atlikti pareigos užduotis, tuo geriau galėsite rasti tinkamą kandidatą.
Atlyginimo specialistai sutelkia dėmesį į tinkamą atlyginimo, išmokų, mokymo ir paaukštinimo galimybių derinį, kad galėtų įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus. Jie yra atsakingi už įmonės žmogiškųjų išteklių sąnaudų valdymą ir tinkamo atlygio paketo užtikrinimą. Žmonėms, kuriems patinka duomenų analizė, ataskaitų teikimas ir tyrimai, toks darbas patinka geriausiai. Kandidatas į tokio tipo darbą turi turėti verslo, žmogiškųjų išteklių, matematikos ar statistikos bakalauro laipsnį.