Daugelis darbų yra labai paklausūs šiuolaikinėje darbo vietoje. Konkurencija dėl vienos pozicijos gali kilti regioniniu, nacionaliniu ir net tarptautiniu mastu, atsiradus internetiniams žmogiškųjų išteklių skyriams ir elektroninėms programoms. Taigi kaip įmanoma gauti pokalbį, kai šimtai žmonių pretenduoja į tą patį darbą?
Pokalbis yra susijęs su tuo, kad pareiškėjas sudaro pakankamai palankų įspūdį asmeniui, suteikiančiam pokalbį, kad pareiškėjas jį gautų. Nėra konkrečios formulės, kaip tai padaryti, ir norint, kad kiekvienas darbo pasiūlymas būtų sėkmingas, reikės individualaus požiūrio. Toliau pateikiami patarimai, kaip gauti interviu, kurie turėtų būti naudingi daugeliu atvejų.
Ištirkite, kokių kvalifikacijų iš tikrųjų ieško samdantis asmuo. Ko konkrečiai samdanti įmonė nori iš naujo darbuotojo? Prieš pateikiant paraišką, reikia atlikti konkrečios įmonės pozicijos tyrimą, kad gyvenimo aprašymas būtų pritaikytas pareigoms. Internete ieškokite istorijų apie kitus žmones, kurie kreipėsi į tą įmonę ar į panašius darbus; jei įmanoma, pasikalbėkite su šiuo metu įmonėje dirbančiais žmonėmis.
Įmonės dažnai pateikia labai plačius kvalifikacijos prašymus dėl laisvų darbo vietų, nors iš tikrųjų jos nori žmogaus, turinčio konkretų išsilavinimą arba pažymėjimą. Laboratorės darbo vietoje gali būti perskaityta, kad minimalus išsilavinimo lygis iš tikrųjų yra vidurinės mokyklos diplomas, samdantis asmuo gali ieškoti tik žmogaus, turinčio asocijuotojo laipsnį, nes dėl aukštojo išsilavinimo gali prireikti didesnio atlyginimo dėl įmonės standartų ir žemesniam išsilavinimo lygiui gali prireikti daugiau mokymo.
Įmonėje esantys kontaktai jums padės. Senas posakis: „Ne tai, ką žinai, o tai, ką žinai“, išlieka teisingas net ir šiuolaikinėje darbo vietoje. Nesvarbu, ar pažįstate žmones kolegijoje, profesinėje organizacijoje ar esate giminingi, jei įmonėje kažkas gerai apgalvoja jūsų sugebėjimus, tai reiškia, kad daug didesnė tikimybė sulaukti interviu. Bent jau tas asmuo gali duoti jums rekomendacinį laišką, kuris suteiks svarbos jūsų paraiškai; geriausiu atveju jie gali pasikalbėti su žmogumi iš žmogiškųjų išteklių ir gauti pokalbį.
Aiškiai nurodykite savo kvalifikaciją savo gyvenimo aprašyme. Nesiųskite tiesiog bendro gyvenimo aprašymo; įsitikinkite, kad atsiųstame siuntinyje aiškiai matyti, kad atitinkate visas pareigai keliamus reikalavimus. Jei neturite reikiamos kvalifikacijos, pokalbio negausite.
Pateikite įspūdingą motyvacinį laišką. Motyvacinis laiškas leidžia kandidatui išsiskirti iš kitų galimų samdomų darbuotojų, konkrečiai nurodant, kodėl jie turėtų tobulėti šiame darbe. Leiskite potencialiam darbdaviui konkrečiai žinoti, kodėl esate geriausias pasirinkimas šiam darbui ir kodėl esate vertas pokalbio.
Pašalinkite ribojančius žodžius iš savo gyvenimo aprašymo ir paraiškos. Tam tikri žodžiai ar frazės gali jus diskvalifikuoti iš pareigų, todėl, jei įmanoma, pašalinkite juos iš savo gyvenimo aprašymo. Nenurodykite atlyginimo reikalavimų, nebent tai absoliučiai būtina; Jei paprašysite per daug arba per mažai, jūsų paraiška gali būti pašalinta iš galimos nuomos krūvos. Jei norite keliauti dėl darbo, padėkite tai; neminėkite to, jei norite keliauti tik retkarčiais arba ribotu atstumu.
Stebėkite paraišką. Jei įmanoma ir leidžiama, susisiekite su būsimu darbdaviu praėjus maždaug savaitei nuo paraiškos pateikimo termino pabaigos. Kai kurie žmogiškųjų išteklių darbuotojai laukia pokalbių, kol būsimi darbuotojai išnagrinės jų paraiškas, manydami, kad tolesni veiksmai įrodo, kas iš tikrųjų nori darbo. Ši praktika tapo nepriekaištinga, nes daugelis įmonių gauna daug paraiškų, todėl patikrinkite darbo skelbimą, kad sužinotumėte, ar reikia tęsti paraišką. Neprievartaukite įmonės – tiesiog paskambinkite arba parašykite laišką, jei darbo skelbime buvo nurodyta kontaktinė informacija ir ji tinkama.