Tikslus diskriminacijos užimtumo apibrėžimas įvairiose jurisdikcijose gali skirtis. Daugeliu atvejų paraiškų teikimo ar paaukštinimo procese gali būti diskriminacija dėl užimtumo. Tai taip pat gali būti darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis arba priežastis, dėl kurios darbuotojas negauna panašios kompensacijos. Kad būtų įrodyta diskriminacija dėl darbo Jungtinėse Valstijose ir daugelyje kitų jurisdikcijų, darbuotojas pirmiausia turi įrodyti, kad jis yra saugomos klasės narys, o tada, kad darbdavys iš tikrųjų veikė arba nesielgė remdamasis diskriminacija. motyvai.
Įrodyti diskriminacijos darbe atvejį gali būti labai sunku, nes dažnai sunku įrodyti, kad darbdavio motyvacija buvo diskriminacinio pobūdžio. Asmeniui yra daug sunkiau įrodyti diskriminaciją nei tada, kai darbuotojų grupė pasirenka pateikti ieškinį. Grupė turi didesnę galimybę, nes dažnai gali būti laikomasi diskriminacijos modelio.
Daugumoje jurisdikcijų yra specifinių bruožų ar žmonių grupių, kurios laikomos saugomomis klasėmis. Paprastai tai yra grupės, istoriškai susidūrusios su vienokia ar kitokia diskriminacija. Saugomų klasių pavyzdžiai apima rasę, etninę kilmę, lytį, amžių, negalią arba seksualinį pomėgį. Paprastai analizuojant galimą diskriminacijos darbe atvejį pirmiausia atsižvelgiama į tai, ar darbuotojas priklauso vienai ar kelioms saugomoms klasėms. Jei darbuotojas priklauso saugomai klasei, jis ar ji turės surinkti įrodymų, rodančių, kad buvo padaryta diskriminacija.
Didžiąją laiko dalį įrodymai, reikalingi diskriminacijos darbo atveju bylai įrodyti, yra darbdavio rankose. Pavyzdžiui, jei tariama diskriminacija buvo įdarbinimo procese, visos paraiškos, pateiktos atitinkamoms pareigoms užimti, turi būti peržiūrėtos, siekiant išsiaiškinti, ar nebuvo priimtas žemesnės kvalifikacijos kandidatas, o tai gali rodyti diskriminaciją. Ta pati sąvoka galioja paaukštinimams ir darbo pavedimams. Įrašai, susiję su kompensavimu ir darbo sutarties nutraukimu, taip pat yra darbdavio rankose. Daugumoje jurisdikcijų yra teisinis procesas, leidžiantis ieškovui reikalauti, kad atsakovas pateiktų tokių įrašų kopijas.
Atradimas yra procesas, kurio metu vienai ieškinio šaliai leidžiama užduoti ikiteisminius klausimus kitai šaliai arba prašyti atitinkamų dokumentų kopijų. Darbo diskriminacijos byla yra puikus pavyzdys, kodėl atradimo procesas yra toks svarbus civiliniam bylinėjimuisi. Ieškovas daugeliu atvejų negalėtų pagrįsti savo reikalavimo be įrodymų, kuriuos turi atsakovas.
Diskriminacijos atveju darbuotojas gali gauti įrašų, rodančių, kad darbdavys nuolat samdė arba skatino žemesnės kvalifikacijos darbuotojus, kopijas remdamasis diskriminaciniais kriterijais. Įrašai taip pat gali parodyti, kad darbuotojai iš saugomų klasių buvo sistemingai nepastebimi dėl paaukštinimo ar padidinimo arba buvo atleisti be priežasties. Tokio pobūdžio įrodymai reikalingi siekiant įrodyti diskriminacijos darbe atvejį.