Norėdami įrodyti diskriminaciją darbe, turite surinkti pakankamai įrodymų, kad įtikintumėte atitinkamą šalį, kad diskriminacija įvyko. Įrodymai, kurie įtikins prisiekusiuosius, skiriasi nuo tų, kurie įtikins jūsų vadovus biure. Nepaisant to, geriausia rinkti kuo įtikinamiausius ir išsamesnius įrodymus, nesvarbu, kur bus nagrinėjama byla. Apskritai, norėdami įrodyti diskriminaciją darbe, taip pat turite įrodyti, kad diskriminaciniai veiksmai turėjo neigiamą poveikį jūsų asmeniui. Ne visose srityse diskriminacija pripažįstama vienodai, todėl, jei norite kreiptis į teismą, taip pat svarbu įsitikinti, kad patirta diskriminacija iš tikrųjų yra neteisėta.
Bandant įrodyti diskriminaciją darbe, svarbiausias žingsnis yra įrodymų rinkimas ir išsaugojimas. Tai pats svarbiausias žingsnis, nes jei byla susiveda į aukos ir kaltininko sąskaitas, bylą laimėti gali būti labai sunku. Įrodymai būna įvairių formų – nuo liudytojų parodymų iki el. laiškų ir atmintinių. Sudaryti bylą, kurioje būtų susisteminti visi įrodymai, yra geras būdas išsaugoti ateities galimybes ir padėti advokatui sukurti tvirtą bylą.
Turite būti tikri, kad įrodysite ne tik tai, kad atitinkamas nusikaltėlis buvo diskriminacinio mąstymo, bet ir tai, kad jis elgėsi taip. Pavyzdžiui, neužtenka įrodyti, kad nusikaltėlis turi rasistinių minčių. Jis arba ji turi veikti pagal rasistines mintis tokiu būdu, kuris turėtų fizinį, piniginį ar socialinį poveikį pasauliui. Vien turėti diskriminacinių minčių paprastai nepakanka, kad būtų galima laikyti diskriminacija darbe.
Priklausomai nuo diskriminacijos tipo, kartais sunkiau įrodyti diskriminaciją darbe. Pavyzdžiui, sprendimai dėl samdymo dažnai yra sudėtingi ir priklauso nuo daugelio veiksnių. Net jei atvejis iš vienos perspektyvos gali atrodyti kaip diskriminacija, iš kitos pusės jis gali būti garbingas. Diskriminaciją, kuri pasireiškia priekabiavimo forma, įrodyti daug lengviau, ypač kai priekabiavimą galima įrodyti dokumentais.
Bandant įrodyti diskriminaciją darbe, svarbu įsitikinti, kad diskriminacija tikrai įvyko. Jei, pavyzdžiui, jaučiate, kad buvote diskriminuojamas dėl savo amžiaus, bet paaiškėja, kad problema iš tikrųjų buvo patirtis, ateityje savo darbe galite atsidurti nepalankioje padėtyje. Todėl labai išmintinga rinkti įrodymus dėl diskriminacijos bylose labai diskretiškai. Diskriminacija yra rimta problema, todėl visi diskriminacijos atvejai turi būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn, tačiau svarbu apsaugoti savo interesus, jei apsigalvotumėte dėl bylos.