Žmonės, besidomintys personalo valdymu, tiria, kaip vadovai padeda darbuotojams kurti pozityvią darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai turėtų bendrų tikslų, gerbtų vienas kitą ir kuo efektyviau atliktų savo darbą. Norėdami pasirinkti geriausias personalo valdymo knygas, pirmiausia turėtumėte apsvarstyti, ko tikitės išmokti iš šių išteklių, kodėl nusprendėte rasti šias knygas ir dabartinį personalo valdymo supratimo lygį. Ieškant personalo valdymo knygų, taip pat reikėtų pagalvoti apie autorių kvalifikaciją, knygų parašymo ar paskutinio atnaujinimo datas, ar kiti skaitė tam tikras knygas ir jos pasirodė naudingos.
Personalo valdymo knygos gali būti vertingos daugeliui studentų ir specialistų. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių vadybininkams gali prireikti šių knygų, kad jie sužinotų apie naujas valdymo strategijas ir išlaikytų pažangiausių valdymo principų supratimą. Kita vertus, verslo ir vadybos programų kolegijos studentai gali naudoti personalo valdymo knygas pamokose, nes jie gauna bendrą įvadą į skirtingus valdymo modelius, praktiką ir filosofijas. Verslo, sociologijos ir verslo psichologijos sričių mokslininkai rašo knygas ir straipsnius ir gali naudoti šias knygas tyrimų tikslais.
Pirkdami personalo valdymo knygas, pagalvokite, kam jos jums reikalingos. Jei esate studentas, turėtumėte patikrinti savo dėstytojo pateiktą programą. Šiuose scenarijuose dažnai svarbu pasirinkti tikslius leidimus, kuriuos išvardijo jūsų instruktorius. Jei turite klausimų apie personalo valdymo knygas savo mokymo programoje, nedelsdami kreipkitės į savo instruktorių.
Jei jums reikia personalo valdymo knygų, kurios padėtų jums tobulinti savo vadovavimo įgūdžius, verta rinktis knygas, kurios tiksliai atspindi jūsų situaciją. Pavyzdžiui, jei jus domina mažmeninės prekybos valdymas, vertingiausios knygos gali būti patyrusių mažmeninės prekybos vadybininkų parašytos knygos. Kai kuriems žmonėms gali prireikti valdymo knygų, kad jie išmoktų spręsti konkrečias problemas, pvz., probleminius darbuotojus ar biudžeto problemas.
Asmuo, ieškantis geriausių personalo valdymo knygų, taip pat turėtų atsižvelgti į autorių kvalifikaciją. Turėtumėte įsitikinti, kad autorius turi tinkamos patirties ir įgaliojimų rašyti apie personalo valdymo problemas, tačiau taip pat turėtumėte atsižvelgti į jo požiūrį. Pavyzdžiui, jei norėtumėte personalo valdymo knygos, kurioje būtų pateikti patarimai, kaip elgtis su tam tikros rūšies darbuotojais, galbūt norėsite perskaityti knygą, kurią parašė pripažintas vadovas. Kita vertus, asmuo, norintis perskaityti tyrimą, kaip skirtingi valdymo stiliai veikia darbuotojų produktyvumą, gali pasirinkti mokslininko ir tyrinėtojo knygą.