Geriausių įvairovės seminarų pasirinkimas priklauso nuo darbo jėgos dinamikos, organizacinių poreikių ir nuo to, ar seminaras atitinka teisinius reikalavimus, ar sprendžia žinomą problemą. Taip pat protinga nustatyti, ar organizacija ar rangovas, siūlantis seminarą, turi tinkamą sistemą taikai palaikyti renginio metu. Tai apima pagrindinių elgesio taisyklių nustatymą, supratimą, kaip nuslopinti įtampą, ir kitokį įvykio tono valdymą.
Renkantis įvairovės seminarus, patartina pirmiausia nuspręsti, ar renginys vyks vietoje, ar už jos ribų. Organizacijoms, kurios nuolat vykdo įvairovės mokymą ir turi keletą susijusių problemų, dažnai pakaks trumpo renginio vietoje. Ne svetainės programos dažniausiai geriausiai tinka grupėms, kurios tikisi, kad programa truks dieną ar ilgiau. Tai gali būti skirta grupėms, kurios turi išspręsti problemų arba kurios pirmą kartą rengia įvairovės seminarą.
Kitas klausimas, į kurį reikia atsižvelgti renkantis įvairovės seminarus, yra tai, ar programa turi turėti bendrą atspalvį, ar ji skirta konkrečiai problemai spręsti. Yra keletas skirtingų specializuotų įvairovės seminarų, pavyzdžiui, tie, kurie apima lytį, seksualumą ir žmones su negalia. Bendrųjų seminarų paprastai pakanka daugumai grupių, o konkrečios programos dažniausiai yra geriausios komandoms, turinčioms konkrečią problemą arba aptarnaujančioms konkrečią grupę.
Įvairovės seminarai dažnai būna sėkmingesni, kai moderatorius įgudo nuslopinti dalyvių dvejones aptarti šią dažnai prieštaringą problemą. Tai gali apimti renginio pradžią ledlaužiu, teigiamo tono nustatymą ir diskusijoje dalyvaujančių padrąsinimą. Geri moderatoriai paprastai galės skaityti grupę ir koreguoti veiklą, kad padidintų jos narių komforto lygį.
Įvairovės seminaras dažnai bus sėkmingesnis, jei jis bus patrauklus dalyviams. Ypač jei seminaras yra vykdomos įvairovės programos dalis, pranešėjas, turintis naujų idėjų apie įvairovę arba galintis aptarti konkrečią grupei aktualią problemą, paprastai įkvėps daugiau entuziazmo. Šie elementai gali būti naudojami norint paskatinti dalyvauti tais atvejais, kai dalyvauti nereikia.
Kurį įvairovės seminarą pasirinkti, taip pat priklauso nuo programoje dalyvaujančių žmonių atsakomybės. Daugeliui darbuotojų reikės tik bendros programos, kurioje pateikiamos strategijos, pavyzdžiai ir pagrindinės orientacijos. Vykdomajai komandai paprastai reikės išsamesnės programos, kurioje dėmesys sutelkiamas į tai, kaip valdyti ir skatinti įvairovę organizaciniu lygmeniu.