Norėdami pasirinkti geriausias žmogiškųjų išteklių (HR) vadovaujančias pareigas, turėtumėte nustatyti organizacijos, kurioje norėtumėte dirbti, tipą. Žmogiškųjų išteklių vadovo vaidmuo mažoje įmonėje skiriasi nuo pareigų didelėse organizacijose ir institucijose. Be to, norėdami pasirinkti idealiausius žmogiškųjų išteklių vadovų darbus, turėtumėte suprasti, ar norite specializuotis tam tikrame praktikos aspekte, pavyzdžiui, išmokose. Arba galite pasirinkti daugiau dirbti kaip generalistas ir skirti laiko darbui su įvairių departamentų ir padalinių vadovaujančias pareigas užimančiais specialistais.
Žmogiškųjų išteklių pramonės profesionalai susiduria su daugybe galimybių, nes dauguma organizacijų įgyvendina tam tikrą personalo valdymo skyrių. HR vadovų darbų pasirinkimas gali priklausyti nuo kandidato pirmenybės. Asmuo, kuris tampa žmogiškųjų išteklių komandos dalimi atlikdamas bet kokį vaidmenį įmonėje ir išsiskiriantis, gali atsidurti kelyje į vadovo vietą. Sėkmingi personalo darbuotojai dažnai vertinami dėl jų gebėjimo dirbti su kitais, apsaugoti jautrius duomenis ir perteikti darbdavio lūkesčius. Dėl to žmogiškųjų išteklių vadovų darbo vietos galėtų būti užpildytos dabartiniais komandos nariais, kurie galėtų būti naudingi esamam arba esamam darbuotojui.
Visi žmogiškųjų išteklių vadovų darbai nėra vienodi, o kandidatai turėtų turėti tam tikrus įgaliojimus, kad galėtų susirasti darbą. Pavyzdžiui, tikimasi, kad žmogiškųjų išteklių generalinis specialistas reguliariai bendradarbiaus su kitais organizacijos vadovais. Įmonė, kurioje dirba tokio tipo žmogiškųjų išteklių vadovai, greičiausiai imsis iniciatyvos kurti įmonės kultūrą, kuri taikoma visame versle. Asmenys, kurie domisi bendromis pozicijomis, turėtų jausti nurodymus kitiems aukščiausio lygio vadovams, kaip keisti strategijas ir politiką, siekiant padidinti produktyvumą arba pasiekti bendrą tikslą.
Korporacijos dydis taip pat gali būti veiksnys nustatant, kurie žmogiškųjų išteklių vadovų darbai yra geriausi. Didžiausia iš organizacijų galėtų veikti visame pasaulyje, o tai gali sudaryti galimybes keliauti tarp geriausių įmonių narių. Šioms galimybėms labiausiai tiktų asmuo, norintis dalį savo laiko skirti vietinėms ar tarptautinėms kelionėms.
Aukšti didelių įmonių personalo pareigūnai galėtų specializuotis tam tikrame personalo valdymo aspekte, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros ir išėjimo į pensiją išmokose. Nepaisant to, šiems asmenims greičiausiai reikės didelės patirties įvairiuose personalo valdymo aspektuose. Asmenys, turintys patirties dirbant įvairiuose įmonių padaliniuose, tokiuose kaip pardavimai ir finansai, greičiausiai yra labiausiai pasirengę HR vadovo pareigoms.