Geriausias būdas kovoti su įspėjimu apie atleidimą priklauso nuo jūsų argumento priežasčių. Jei manote, kad pranešimas buvo skirtas ne jums, problema gali būti išspręsta susisiekus su laišką išsiuntusiu asmeniu. Kitu atveju galite sekti apeliacijos procesą, jei jis buvo nurodytas pranešime arba darbuotojo vadove. Jei atleidimo iš darbo priežastis yra teisinė problema, gali tekti susisiekti su vyriausybine įstaiga arba įdarbinimo advokatu.
Klaidų pasitaiko, ypač didelėse įmonėse. Jei gavote pranešimą apie atleidimą, o detalės atrodo visiškai keistos, gali būti, kad laiškas buvo išsiųstas ne tam asmeniui. Jei jis buvo išsiųstas iš kito asmens, turėtumėte pasidalyti juo su savo vietos vadovu arba žmogiškųjų išteklių vadovu. Kartu turėtumėte susisiekti su asmeniu, atsiuntusiu pranešimą apie atleidimą, ir pranešti jam, kad manote, kad jis padarė klaidą.
Jūsų pranešime apie atleidimą gali būti pateikta išsami informacija apie tai, ką turėtumėte daryti, jei norite apskųsti sprendimą, arba tai gali būti nurodyta jūsų darbuotojo vadove. Įsitikinkite, kad aiškiai laikotės šių nurodymų. Neleiskite praleisti jokių terminų ir įsitikinkite, kad bendraujate su nurodytu asmeniu ar skyriumi.
Tuo tarpu turėtumėte pradėti ruoštis gynybai. Dar kartą atidžiai peržiūrėkite pranešimą apie atleidimą ir palyginkite jį su savo įmonės vadovu ar kitais dokumentais, kuriuose aprašoma įmonės drausmė ir atleidimo politika. Taip pat surinkite visus įrodymus, kurie, jūsų manymu, padės pagrįsti jūsų argumentą, įskaitant kolegų pareiškimus.
Yra keletas priežasčių, dėl kurių jūs negalite būti teisiškai atleisti. Tai skirsis priklausomai nuo jūsų jurisdikcijos, tačiau dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai yra diskriminacija, kerštas už dalyvavimą informavimo programoje ir atsisakymas dalyvauti nusikalstamoje veikloje. Jei manote, kad esate atleistas iš darbo dėl neteisėtų priežasčių, gali būti, kad įsikiš vyriausybinė agentūra. Jei taip, kreipkitės į tą agentūrą asmeniškai arba apsilankykite jos svetainėje ir nuspręskite, kaip pateikti skundą.
Jei nėra valstybinės agentūros, kuri jums padėtų, arba jei manote, kad įspėjimas apie atleidimą yra sutarties pažeidimas, turėtumėte susisiekti su darbo advokatu. Tai teisės specialistas, kuris specializuojasi darbo ir profesinėse bylose. Nenusiminkite, nes manote, kad tai bus brangu. Galbūt galėsite susirasti advokatą, kuris pasiūlys jums nemokamą konsultaciją, o jei pasiliks, ji gali dirbti su jūsų byla nenumatytų atvejų.