Kaip pareigas, kurioms reikalingas vadovavimas ir stažas, slaugos valdymo darbus paprastai užima asmenys, turintys didelę patirtį. Norint tapti slaugytojo vadovu, paprastai reikia ilgametės patirties ir aukštojo mokslo laipsnio. Daugeliu atvejų medicinos įstaigos ir įstaigos nori, kad slaugytojų vadovai turėtų aukštąjį išsilavinimą.
Patirtis ir išsilavinimas vien nepadaro asmens tinkamo būti slaugos vadovu. Asmuo taip pat turi turėti asmenybės ir emocinės ištvermės valdyti pavaldinius. Daugeliu atvejų susiklostys kritinės situacijos, kurioms reikia greito mąstymo ir neatidėliotinų sprendimų. Slaugytojas dažnai yra atsakingas už šiuos sprendimus, todėl jis turi sugebėti veikti įsitikinęs.
Slaugytojas taip pat turi sugebėti gerai dirbti su kitais kaip asmuo, turintis autoritetą. Vadovas paprastai yra atsakingas už žmogiškuosius išteklius, įskaitant pokalbį, įdarbinimą, mokymą ir atleidimą. Užduočių planavimas ir delegavimas yra kita svarbi darbo dalis, taip pat biudžeto išteklių ir pinigų planavimas. Slaugytojo vadovas paprastai yra atskaitingas aukštesnei skyriaus institucijai.
Mažiausiai slaugos vadovas turi turėti asocijuotą arba dvejų metų slaugos laipsnį, įskaitant registruotą slaugytojo (RN) licenciją iš vyriausybės. Be to, jis arba ji paprastai turi turėti trejų metų slaugytojo ir tam tikro lygio priežiūros darbo patirtį. Dažniau slaugytojo vadovas turi bakalauro arba magistro laipsnį ir nuo penkerių iki dešimties metų slaugytojo, atliekančio priežiūros pareigas, patirtį.
Slaugos valdymo srityje tikriausiai turėsite atlikti visas pagrindines slaugytojo pareigas. Yra daug atvejų, kai turėsite užpildyti ką nors kitą, apmokyti naują darbuotoją arba teikti praktinę pacientų priežiūrą. Neturėtumėte dirbti slaugos vadovybės, kol neturite pakankamai patirties, kad jaustumėtės patogiai visose slaugos situacijose.
Jei turite išsilavinimo reikalavimų, patirties ir asmenybės šiam darbui, galite pretenduoti į slaugos vadovaujančias pareigas. Darbus galite rasti karjeros svetainėse, profesinėse organizacijose ar vietiniuose laikraščiuose. Daugeliui įstaigų reikalinga paraiška, kurioje būtų nurodytas ankstesnis darbas, ir gyvenimo aprašymas, kuriame būtų nurodyta jūsų kontaktinė informacija, išsilavinimas ir patirtis. Daugeliu atvejų taip pat reikalingos trys ar penkios jūsų vadovų ir kolegų rekomendacijos.
Prieš pokalbį dėl pozicijos galite pateikti paraišką dėl kelių darbo vietų. Kad padarytumėte viską, kas įmanoma, prieš veidrodį stenkitės atsakyti į įprastus interviu klausimus. Jei nesate tikri, paklauskite savo dabartinio darbo vadovo, kas gali būti įtraukta į pokalbį arba tyrinėkite slaugytojų vadovybės pokalbius internete arba vietinėje bibliotekoje. Nepamirškite dėvėti profesionalių drabužių ir tinkamai pasirengti pokalbiui.
Nenusiminkite, jei jūsų atsisakys atlikti kelis darbus, bet ir toliau kandidatuokite. Jei po dešimties ar 12 prašymų negaunate kvietimų į pokalbį, peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą, paraišką, patirtį ir išsilavinimą. Galite pastebėti, kad jums iš tikrųjų reikia dar kelių metų patirties arba galbūt papildomo laipsnio, kad taptumėte konkurencingu kandidatu.