Draudimo įdarbintojai paprastai yra žmogiškųjų išteklių specialistai, atsakingi už geriausių kandidatų paiešką draudimo bendrovėse. Šie specialistai dažnai dirba įdarbinimo įmonėse, su kuriomis draudimo bendrovės sudaro sutartis užimti pareigas. Jie taip pat gali būti visą darbo dieną dirbantys specialistai didelėse draudimo organizacijose. Norint tapti draudimo įdarbintoju, pirmas žingsnis turėtų būti įgyti bakalauro laipsnį tokioje srityje kaip vadyba ar žmogiškieji ištekliai. Paprastai nebūtina įgyti aukštojo mokslo laipsnio, nors toks pažymėjimas gali padėti išsiskirti iš konkurentų.
Baigęs mokslus, pirmas žingsnis turėtų būti užimti pradinio lygio pareigas žmogiškųjų išteklių skyriuje, pageidautina draudimo pramonėje. Asmuo, norintis tapti draudimo įdarbinimo specialistu, turi turėti pagrindinį supratimą apie draudimo įmonių organizavimo būdus. Kitaip tariant, jis ar ji turėtų suprasti darbo eigos etapus, kurie vyksta nuo tada, kai klientai pateikia pretenzijas, per apdorojimą ir pasirašymą, iki to momento, kai pareigūnai nusprendžia patvirtinti arba atmesti pretenzijas. Draudimo procesų supratimas suteikia įdarbintojams aiškesnį supratimą, kokių savybių, įgūdžių ir patirties reikia ieškoti kandidatams į darbą.
Norint tapti draudimo įdarbinimo specialistu, taip pat svarbu mokėti aiškiai bendrauti su kolegomis, vadovais ir prioritetiniais klientais. Darbuotojas gali susitikti su aukšto lygio vadovybe, kad aptartų organizacijos poreikius. Jis taip pat gali reguliariai susitikti su prioritetinių klientų organizacijų atstovais, kad pasikalbėtų apie jiems naudingas funkcijas ir privalumus, kur reikėtų patobulinti, ir funkcijas, kurių jie laukia. Draudimo atrankos specialistai siekia įdarbinti specialistus, kurie gali prisidėti prie draudimo bendrovės pelningumo didinimo, neatsilikdami nuo rinkos tendencijų ir klientų lūkesčių.
Asmeniui, norinčiam tapti draudimo įdarbintoju, taip pat gali būti naudinga turėti rinkodaros įgūdžių. Kai kurie geriausi kandidatai į darbą gali gauti pasiūlymų iš kitų įmonių. Darbuotojui gali tekti įtikinti pageidaujamą darbo kandidatą, kad jo arba draudimo bendrovė turi didžiausią augimo potencialą, siūlo geriausią naudą ir yra gerai pasiruošusi prisitaikyti prie pramonės ir technologijų pokyčių.
Norint tapti draudimo įdarbintoju, taip pat svarbu, kad galėtumėte naudoti susijusias duomenų bazes, pvz., internetines darbo biržas ir draudimo bendrovei skirtą įdarbinimo programinę įrangą. Draudimo įdarbintojai atlieka savotišką duomenų gavybą, per kurią jie nuskaito gyvenimo aprašymus, paraiškas ir kandidatų į darbą įrašus, ieškodami su pareigomis susijusių kvalifikacijų. Kai įdarbintojai randa perspektyvių kandidatų į darbą įrodymų, jie turi turėti galimybę toliau juos tirti susisiekę su savo mokyklomis ir profesinėmis nuorodomis.