Norint tapti kiekybiniu analitiku reikia atlikti keturis žingsnius: baigus vidurinį išsilavinimą, su tuo susijusią darbo patirtį, kreiptis dėl darbo ir užbaigti darbo pokalbio procesą. Kiekybinė analitikė didžiąją savo dienos dalį praleidžia dirbdama su specialiai sukurta programine įranga. Naudodamasis finansinių operacijų duomenimis, analitikas taiko skaitmeninius ir kiekybinius statistinius metodus, kad apskaičiuotų riziką, kainodarą ir kitas aukštesnės vadovybės reikšmes. Šis vaidmuo būdingas tik finansų ar investicijų sektoriui.
Žmonės, turintys analitinio mąstymo procesą, mėgstantys dirbti savarankiškai ir lengvai tyrinėjantys įvairius scenarijus, patiria didžiausią pasitenkinimą tokio tipo darbu. Nors tikimasi, kad kiekybiniai analitikai turės pristatymo įgūdžius susitikimuose, svarbesnis įgūdis, kurį reikia turėti, yra giminingumas skaičiams. Dėmesys detalėms, disciplina ir susikaupimas yra būtini kiekvienam, norinčiam tapti kiekybiniu analitiku.
Pirmas reikalavimas norint tapti kiekybiniu analitiku – baigti aukštesniojo mokslo programą. Šiam vaidmeniui tinka universitetinis matematikos, statistikos, duomenų valdymo ar susijusios srities išsilavinimas. Kolegijos programose paprastai nesuteikiama tiek teorinių žinių, kiek reikia norint būti efektyviu analitiku. Didžioji dauguma kandidatų turi kiekybinės srities magistro laipsnį.
Su tuo susijusi darbo patirtis dažnai įgyjama vykdant įdarbinimo ar kooperatyvo mokymo programą. Studentams skiriami mokslinių tyrimų projektai suteikia puikią galimybę praktiškai pritaikyti sąvokas faktiniams duomenims ir bandyti pateikti atsakymą kitiems. Finansų sektoriuje atliekami finansų analitiko ar verslo analitiko vaidmenys gali būti naudingi, kai žiūrima į operacijų duomenis.
Kai kreipiatės dėl kiekybinio analitiko darbo, būtinai perskaitykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, dar kartą patikrinkite, ar nėra gramatikos ar rašybos klaidų. Ištirkite įmonę ir nustatykite, ar jus domina tokio tipo analizė. Šioje srityje yra daugybė pasirinkimų. Didėjant investicinių priemonių kiekiui ir sudėtingumui, reikalingi nauji metodai, leidžiantys sekti veiklą, sumažinti riziką ir nustatyti naujas galimybes.
Darbo pokalbio metu dauguma bankų turi bent du pokalbių etapus. Pirmasis turas vyksta su žmogiškųjų išteklių personalu ir yra preliminarus pokalbis. Jie turi standartinį klausimų sąrašą ir ieško išsamių, glaustų atsakymų.
Antrasis turas vyksta su skyriaus vadovu ir tiesioginiu vadovu. Turėkite omenyje, kad viskas, ką pasakysite, bus užrašyta ir peržiūrėta. Pagalvokite apie savo atsakymus, išlikite ramūs ir susitelkite į savo įgūdžius.