Nors nėra vieno būdo tapti pamainos vadovu, yra naudingų patarimų, kurie gali padėti žmonėms, norintiems pereiti prie šio vaidmens. Pirmasis iš jų – būtinai nurodyti vadovybei, kad domitės tokiomis pareigomis, paprašyti dabartinio įvertinimo ir gauti patarimų dėl mokymų ar mentorystės, kurios gali padėti pasiekti šį tikslą. Po to turėtų sekti laikas, kai reikia išmokti būti efektyviu vadovu ir įgyti žinių apie vadovaujamų žmonių atliekamus darbus. Pamainos vadovai taip pat vertinami už emocinę brandą, gebėjimą sutarti su daugybe skirtingų žmonių ir didelį lankstumą planuojant.
Profesionalus būdas tapti pamainos vadovu yra prašyti susitikimo su vadovybe. Paaiškinkite karjeros tikslą ir nurodykite priežastis, kodėl norite jo siekti. Pagrindinė motyvacija turėtų būti ne ta, kad darbas apmokamas daugiau, o orientuotis į karjeros plėtros tikslus, pavyzdžiui, norėti daugiau atsakomybės, mėgautis mokymu ar ieškoti darbo, kuris būtų interaktyvesnis su kitais darbuotojais. Asmuo taip pat gali norėti tapti pamainos vadovu, nes tai yra tiltas siekiant aukštesnių vadovų pareigų.
Susitikimo su vadovu metu galima gauti keletą privalumų. Tai apima galimybę išgirsti nuoširdų jūsų dabartinio darbo įvertinimą ir nustatyti, ką reikia tobulinti. Be to, paklauskite vadovų ar vadovų galimybių praktikuoti reikiamus įgūdžius, pvz., mokyti naujus darbuotojus ar sudaryti tvarkaraštį. Kai kurie vadovai siūlys darbuotojus patarnauti, o tai gali padėti lengviau įgyti reikiamą mokymą. Prieš išeidami iš šio susitikimo, susitarkite dėl tolesnio susitikimo po dviejų ar trijų mėnesių, kad aptartumėte pažangą, ir pasistenkite neoficialiai susisiekti su vadovais maždaug kas šešis mėnesius vėliau ir per veiklos peržiūras.
Kai kurie žmonės gali įgyti visus reikiamus įgūdžius, kad taptų pamainos lyderiais darbo vietoje. Kiti turėtų pasinaudoti vietinio verslo mokymais, kuriuos gali pasiūlyti bendruomenės kolegijos, įdarbinimo agentūros ir verslo asociacijos. Priežiūros įgūdžių mokymasis ir komandos formavimas gali būti ypač naudingas. Kitas variantas – dirbti vadovaujančias pareigas savanorišką darbą. Tai gali būti įspūdingas darbuotojo įgūdžių papildymas ir gali padėti jam labiau pasiruošti tapti pamainos vadovu.
Kad ir kaip būtų svarbu mokytis apie valdymą, labai svarbu suprasti, koks darbas bus prižiūrimas. Kai kuriose įmonėse darbo užduotys nėra įvairios, o darbuotojai tą pačią užduotį praleis daug metų. Be to, pamainos vadovo pareigas einantys darbuotojai gali dirbti labai įvairius darbus. Pažinti ir įvertinti darbą, kurio reikia atlikti kiekvienam darbui, praverčia, kai žmogus tampa pamainos vadovu. Įvairių darbų supratimas taip pat sukuria pamainos vadovo patikimumą ir gali pelnyti darbuotojų pagarbą.
Emocinė branda yra vienas iš papildomų įgūdžių, kuriuos darbuotojai gali įgyti dirbdami pamainos vadovo darbą. Jei žmogus yra nusiteikęs arba blogai bendrauja su kitais, geriau išmokti tai pagerinti prieš pradedant bet kokį vadovaujantį darbą, pavyzdžiui, grupinio ar individualaus konsultavimo ar pykčio valdymo užsiėmimuose. Taip pat tam tikros tolerancijos skirtingiems papročiams ir nuomonėms paprastai reikia norint tapti pamainos vadovu, kuris gerai bendraus su kitais. Pamainos vadovai turėtų atsiminti, kad lankstaus grafiko valdymas yra svarbi darbo dalis; tai reikalauja, kad darbuotojams gali tekti reguliariai dirbti papildomomis pamainomis dėl nesančių darbuotojų.