Žmogiškųjų išteklių vyresniojo profesionalo (SPHR) vardas suteikiamas Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) keliamus reikalavimus atitinkantiems žmonėms. Sertifikatas iš SHRM gali labai pagerinti žmogaus karjeros galimybes, nes titulą labai vertina dauguma verslo vadovų visame pasaulyje. Asmuo, norintis tapti SPHR, paprastai turi įgyti bent bakalauro laipsnį ir įgyti kelerių metų praktinės patirties žmogiškųjų išteklių srityje. Turėdamas atitinkamą išsilavinimą ir išsilavinimą, asmuo gali laikyti oficialų sertifikavimo egzaminą.
Asmuo, kuris domisi žmogiškųjų išteklių (HR) karjera, gali pasiruošti įstodamas į akredituotą ketverių metų universitetą. Daugelis mokyklų siūlo žmogiškųjų išteklių bakalauro laipsnius, tačiau jei konkrečios programos nėra, studentas gali pasirinkti verslo administravimo arba apskaitos specialybę. HR kursiniai darbai apima daugybę svarbių temų, įskaitant darbo santykius, buhalteriją ir verslo planavimą. Daugelis bakalauro studijų studentų kreipiasi į žmogiškųjų išteklių sekretoriaus pareigas eidami į mokyklą, kad įgytų praktinės darbo patirties. Artėjant bakalauro studijų programos baigimui, asmuo turi apsispręsti, ar jis nori dirbti visą darbo dieną, ar siekti specialybės magistro studijų.
Bakalauro laipsnio pakanka daugeliui pradinio lygio personalo valdymo darbų, tačiau aukštesniojo lygio laipsnis gali žymiai pagerinti žmogaus galimybes susirasti gerai apmokamas pareigas. Dauguma magistrantūros studijų programų baigiasi apie dvejus metus, per tą laiką studentas lanko paskaitas ir dalyvauja grupiniuose projektuose, susijusiuose su darbo valdymu. Daugelis mokyklų padeda studentams rasti praktikos galimybių, kad galėtų pradėti profesinę karjerą.
Bakalauro laipsnį turintiems asmenims reikia turėti ne mažesnę kaip dvejų metų darbo patirtį, kad galėtų laikyti SPHR egzaminą, o asmenys, turintys magistro laipsnį, gali pretenduoti į testą su vienerių metų patirtimi. Tinkamumo reikalavimai gali keistis, todėl verta apsilankyti SPHR svetainėje ir patvirtinti galiojančius standartus. Siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų visiškai pasirengę išsamiam egzaminui, taikomi platūs SHRM reikalavimai. Personalo vadovas, norintis atlikti SPHR testą, gali pateikti paraišką internetu, telefonu arba asmeniškai patvirtintame testavimo centre.
SPHR testas dažnai laikomas labai sunkiai išlaikomu testu net ir patyrusiems personalo vadovams. Ji apima daugybę dalykų, įskaitant skyrius apie išmokas darbuotojams, politikos planavimą, verslo plėtrą ir rizikos valdymą. Asmuo gali pasiruošti egzaminui užsiregistravęs į oficialius pasiruošimo bandymams seminarus ir nusipirkęs SHRM patvirtintus studijų vadovus ir praktikos testus. Dauguma darbdavių yra susipažinę su testo sudėtingumu, o asmuo, galintis tapti SPHR, dažnai yra apdovanotas atlyginimo padidinimu ir paaukštinimo galimybėmis.