Talentų įgijimo specialistai – tai žmogiškųjų išteklių (HR) specialistai, kurie kuria ir įgyvendina įdarbinimo strategijas bei padeda samdomiems vadovams surasti kvalifikuotus kandidatus į laisvas darbo vietas. Asmuo, norintis tapti talentų įgijimo specialistu, paprastai turi baigti kolegijos studijų programą ir įgyti patirties žmogiškųjų išteklių srityje. Kai kuriose įmonėse dirbantiems specialistams taip pat gali prireikti antrosios kalbos įgūdžių.
Daugelis įsigijimo specialistų yra įdarbinti įdarbinimo agentūrose, kurios dirba su darbdaviais pagal sutartį. Kai kurios didžiosios įmonės samdo vidinius specialistus, kurie dirba kartu su kitais personalo darbuotojais, kad valdytų įmonės įdarbinimo sistemą. Kiekvienas, norintis tapti talentų įgijimo specialistu bet kurio tipo įmonėje, turėtų baigti verslo vadybos ar administravimo koledžą. Kai kurie universitetai taip pat siūlo aukštesniuosius žmogiškųjų išteklių valdymo ir panašių temų laipsnius, o baigę tokią programą asmuo gali įgyti talentų įgijimo darbą.
Tiek mažose, tiek didelėse įmonėse dirba personalo atrankos darbuotojai, kuriems pavesta peržiūrėti darbo prašymus, vesti pokalbius ir išankstinę kandidatų į darbą atranką. Paprastai įmonės reikalauja, kad įsigijimo specialistai turėtų ankstesnės įdarbinimo patirties. Be to, kadangi įsigijimo specialistai prižiūri visą įdarbinimo procesą, daugelis darbdavių reikalauja, kad kandidatai į darbą būtų įgiję personalo vadovų arba skyrių vadovų patirties.
Kol įdarbintojai bando užimti laisvas darbo vietas, įsigijimo specialistai turi sukurti įdarbinimo strategijas, kurios apima įdarbinimo biudžetų valdymą ir sprendimą, kaip skelbti apie laisvas darbo vietas. Asmenys, einantys šias pareigas, turėtų turėti tam tikros patirties valdydami padalinių biudžetus, nes jie turi nuspręsti, kaip geriausiai panaudoti įmonės išteklius, kad būtų skatinamos laisvos darbo vietos. Be to, šie asmenys turi glaudžiai bendradarbiauti su skyrių vadovais, kad pateiktų darbo užklausas. Todėl žmogus, norintis tapti talentų įgijimo specialistu, turi turėti gerus tarpasmeninius ir administracinius įgūdžius.
Pradinio lygio darbus paprastai lengviau užpildyti nei pareigas, kurioms reikia tam tikrų įgūdžių, nes šiuos vaidmenis atliekantys žmonės neturi turėti jokios ankstesnės patirties ar akademinių įgaliojimų. Todėl įsigijimo specialistai daugiausia dėmesio skiria strategijų kūrimui, kaip surasti kandidatus sudėtingiems darbams, o ne pradinio lygio vaidmenims. Informacinių technologijų (IT) įmonės, medicinos įmonės ir kitos verslo rūšys dažnai teikia pirmenybę talentų įgijimo specialistams, kurie turėtų pramonės srities patirties arba būtų baigę studijų kursą, susijusį su pagrindine įmonės veikla.
Tik nedaugelis žmonių turi reikiamų įgūdžių, kad galėtų imtis tam tikrų inžinerinių, medicinos ar su mokslu susijusių darbų, o darbdaviai dažnai turi atlikti pasaulines paieškas, kad surastų tinkamų kandidatų šioms pareigoms. Specialistams dažnai tenka vesti interviu ir gauti rekomendacijas iš pavienių užsienio šalių, kurios moka tik užsienio kalbomis. Vadinasi, norintis tapti talentų įgijimo specialistu, gali tekti baigti studijų kursą arba su laipsniu nesuteikiančią kolegijos programą antrąja kalba.