Vadovaujantis įdarbinimo specialistas sujungia bendro verslo supratimo, pardavimo išminties, aptarnavimo patirties ir tinklų kūrimo elementus. Įdarbintojai gali dirbti personalo įdarbinimo įmonėje, kuri randa vadovus užimti klientų pozicijas, arba kaip žmogiškųjų išteklių skyriaus dalis didelėje korporacijoje, kuriai pavesta įdarbinti vidines laisvas darbo vietas. Galite tapti vykdomuoju įdarbintoju, įgiję bakalauro laipsnį, praleidę mažiausiai trejus metus įdarbindami žemesnio lygio pareigas ir išsiugdę įgūdžių, kurių tikimasi iš darbuotojo pardavimo ar rinkodaros srityje.
Pagrindinis išsilavinimo reikalavimas norint tapti vykdomuoju įdarbintoju paprastai yra kolegijos laipsnis. Kai kuriais atvejais laipsnis yra pageidaujamas, bet neprivalomas. Tai pabrėžia, kad įdarbinimas galiausiai yra susijęs su gebėjimu atlikti darbą. Pramonėje nėra standartinės įdarbinimo specialybės ar būtinos mokymo programos, tačiau jei nuspręsite įgyti aukštąjį išsilavinimą, kad padidintumėte savo sėkmės galimybes, paprastai pakaks verslo ar komunikacijos specialybės.
Darbuotojai, paskirti į laisvas vadovo lygio pareigas, paprastai turi daugiau patirties šioje srityje nei pradinio lygio įdarbintojai. Įdarbinant vadovus personalo įdarbinimo agentūroms gaunami didžiausi komisiniai, o klientai, kurie pasitiki agentūra, užimančia vadovaujančias pareigas, dažnai yra ilgalaikiai klientai. Nors nėra griežtos taisyklės, kuri trukdytų agentūrai samdyti pradinio lygio vykdomąjį įdarbinimą, šiai pozicijai paprastai reikia nuo trejų iki septynerių metų įdarbinimo patirties einant mažiau svarbias pareigas.
Paprastai darbdaviai teikia pirmenybę įdarbintojams, kad jie būtų linkę verslumo, nes įdarbintojai kuria portfelį, kuris veikia šiek tiek kaip įmonė įmonėje. Pozicijos aprašyme paprastai reikalaujama tvirtų rašytinių ir žodinių įgūdžių, aptarnavimo patirties ir pardavimų įgūdžių. Norint tapti vykdomuoju įdarbintoju, jūsų įgaliojimai turi parodyti, kad sugebate surasti ir ištirti talentus, auginti naujus klientus ir laikui bėgant valdyti santykius su klientais. Ypač sunku įdarbinti talentus vadovų lygmeniu, nes tai dažnai reiškia dirbančio asmens patraukimą nuo dabartinio darbdavio, o tai dažnai vadinama galvos medžiokle. Šio tipo įdarbinimas remiasi tuo pačiu šaltuoju skambučiu ir tinklų kūrimu, kuris įprastas pardavimuose.
Galite pasirinkti tapti vykdomuoju įdarbintoju, kuris dirba nepriklausomoje personalo įdarbinimo agentūroje, arba tokiu, kuris dirba įmonės žmogiškųjų išteklių skyriuje. Vadovaujantis įdarbinimo darbuotojas korporacijoje įdarbina vidines laisvas darbo vietas ir jam nereikia rūpintis klientų auginimu. Vietoj to jis daugiausia dėmesio skiria geriausių talentų šaltinių kūrimui ir kokybiškų atitikmenų paieškai įmonei. Korporacijos linkusios norėti, kad naujai pasamdyti vykdomieji įdarbintojai turėtų tam tikros ankstesnės patirties, paprastai dirbant personalo agentūroje.