Kelias į vadovų trenerį paprastai prasideda nuo daugybės treniruočių kartu su išeinančia asmenybe ir stipriu noru parduoti save. Kai kurie žmonės yra samdomi treneriais tiesiai iš mokyklos, tačiau daugumoje vietų labiau tikėtina, kad jums reikės pagarbos ir autoriteto pareigų, dažniausiai derindami intensyvų tinklų kūrimą ir norą pradėti nuo mažo. Galvojimas apie tai, kokį darbą norite dirbti, taip pat gali būti naudingas planuojant savo karjerą. Kai kurie vadovų treneriai dirba didelėse įmonėse ir yra automatiškai priskiriami klientams, o kiti dirba daugiau ar mažiau savarankiškai, dažnai kaip laisvai samdomi darbuotojai arba individualūs subjektai. Kiekvienas metodas turi privalumų ir trūkumų, tačiau norint pradėti bet kurį iš jų, paprastai reikia tų pačių pagrindinių komponentų. Svarbu suvokti, kad paprasčiausias priėmimas į darbą taip pat nėra darbo pabaiga. Norėdami išlikti sėkmingi, paprastai turėsite toliau reklamuoti save ir tobulinti savo mokymus bei žinias.
Darbo supratimas apskritai
Vykdomasis treneris yra asmuo, kuris stebi elgseną organizacijoje, atpažįsta individualius talentus ir padeda darbuotojams ieškoti geresnių verslo būdų. Daugybė skirtingų korporacijų ir įmonių samdo žmones, turinčius tokios patirties, kad padėtų sprendžiant personalo problemas, dažnai trumpalaikiai ar ilgalaikiai – o kartais net visam laikui, nors nuolatiniai susitarimai yra rečiau. Aukštesniuose lygmenyse ši karjera gali būti finansiškai pelninga, o daugelis trenerių taip pat mano, kad karjera, skirta padėti žmonėms pasisekti, yra labai naudinga.
Kaip ir daugelyje niuansuotų profesijų, gali būti sunku žinoti, kaip pradėti. Beveik visi treneriai pradeda universitetinį išsilavinimą, o bakalauro laipsnis beveik visada reikalingas. Studijų sritys, apimančios verslo vadybą, žmonių santykius ir psichologiją, paprastai yra geras pasirinkimas, tačiau norint pradėti, galima pasinaudoti beveik bet kokiu laipsniu. Asmenybė taip pat paprastai yra gana svarbi, o išeinantiems žmonėms šiose pareigose sekasi geriau nei intravertams. Daugeliu atvejų darbas yra susijęs su savireklama ir gebėjimu skaityti žmones, kaip ir apie knygų mokymąsi.
Reguliaraus mokymo svarba
Tačiau tuo pat metu reguliarios treniruotės dažnai yra labai svarbios tiek karjeros pradžioje, tiek tobulėjant reikalams. Yra daug įmonių, kurios siūlo visapusiškus mokymus asmeniui, norinčiam tapti vykdomuoju treneriu. Šios programos ne tik moko savo klientus, kaip instruktuoti, bet ir kaip kurti verslo ir rinkodaros planus, ugdyti organizacinius gebėjimus ir pristatyti įvairių naujų įgūdžių, susijusių su savarankišku darbu.
Renkantis programą, būtinai paklauskite apie programą baigusių trenerių vidutines pajamas, kokių verslo kūrimo įgūdžių jie moko ir kokia nuolatinė parama teikiama pasibaigus mokymo programai. Svarbu rasti programą, kuri apimtų visus koučingo aspektus ir turi ankstesnių studentų atsiliepimus. Jei norite gauti sertifikatą, taip pat gali būti prasminga paklausti apie su sertifikatu susijusias mokymo programas.
Skirtingi darbo nustatymai
Daugumoje vietų turėsite keletą variantų, kaip iš tikrųjų įsitvirtinti kasdieniame darbe. Kai kurie žmonės yra samdomi vadovų konsultacinėse įmonėse, kurias paprastai pasilieka korporacijos; Tokiose situacijose greičiausiai jums bus priskirtas klientų portfelis, kuris bus įvertintas pagal jūsų sėkmę su jais. Paprastai neturėsite didelio pasirinkimo, kai kalbama apie darbą, tačiau jūsų padėties saugumas ir garantuotas atlyginimas yra populiarios priežastys, dėl kurių reikia kompromiso.
Tačiau konsultacinės įmonės ne visada samdo ir gali neturėti darbo tose vietose, kuriose norite būti. Daugelis sėkmingų trenerių dirba patys, kaip laisvai samdomi darbuotojai arba steigdami parduotuvių įmones. Tokiose situacijose rinkodara dažnai yra daug sunkesnė ir gali užtrukti daug laiko, kol bus sukurta patikima klientų bazė, tačiau tokia darbo aplinka paprastai suteikia daug daugiau lankstumo mainais.
Rinkodara ir individualus polėkis
Nepriklausomai nuo jūsų situacijos, savęs rinkodara paprastai yra svarbi sėkmės dalis, tiek jums tampant vykdomuoju treneriu, tiek ateinančiais metais. Įtikinti žmones, kad jiems reikia jūsų paslaugų, ne visada lengva, o ankstyvieji klientai dažnai nemoka viso tarifo. Būti tam tikros srities ekspertu yra vienas dalykas, o gauti atlyginimą tiek, kiek esi vertas, yra kas kita.
Rinkodara, kontaktų valdymas ir matomumo ryšiai gali būti naudingi pradžioje. Interneto rinkodara gali būti nebrangi ir efektyvi priemonė. Straipsnių rašymas, dalyvavimas socialinėje žiniasklaidoje, tinklaraščių rašymas ir forumų skelbimas gali padėti naujajam treneriui susilaukti dėmesio ir pritraukti naujų klientų.