Vyriausiojo prekės ženklo pareigūno vaidmuo organizacijoje yra visapusis. Asmuo, einantis šį vaidmenį, yra įtrauktas į aukščiausią vadovybę ir gali būti tiesiogiai prižiūrimas įmonės vadovo. Norėdamas tapti vyriausiuoju prekės ženklo pareigūnu, profesionalas turėtų pakilti per vieną ar daugiau įvairių padalinių, įskaitant viešųjų ryšių, rinkodaros, grafinio dizaino ir klientų aptarnavimo padalinius.
Tikimasi, kad norint tapti vyriausiuoju prekės ženklo pareigūnu, reikės įgyti rinkodaros bakalauro laipsnį arba su verslu susijusią specialybę. Gali prireikti tolesnio išsilavinimo. Baigę studijas, jums gali tekti išdirbti dešimtmetį ar ilgiau konkrečioje įmonėje ar pramonės šakoje, kad galėtumėte atlikti šį vadovaujantį vaidmenį. Jei pozicija skirta viešai prekiaujamai bendrovei, jums taip pat gali tekti parodyti gebėjimą bendrauti su viešaisiais investuotojais.
Konkrečias užduotis, susijusias su vyriausiojo prekės ženklo pareigūno pareigomis, gali apibrėžti pati organizacija. Nors šį vaidmenį galima pasamdyti, asmeniui gali būti naudinga toliau augti organizacijoje, kol jis gali būti paaukštintas eiti šį vaidmenį. Galima pradėti nuo rinkodaros vaidmens ir padaryti tokį įspūdį vertinant prekės ženklą, kad darbdavys pradeda vertinti asmenį kaip didesnę atsakomybę. Problemų sprendimo įgūdžių demonstravimas bendraujant su visuomene ir vidiniais padaliniais gali būti naudingas, jei nori tapti vyriausiuoju prekės ženklo pareigūnu
Tikėtina, kad geriausiu prekės ženklo pareigūnu pasikliaus likusi aukščiausioji vadovybė, siekdama efektyviai perteikti prekės ženklą ir žinią visoje organizacijoje, klientams ir plačiajai visuomenei. Todėl asmuo, tinkamas šiam vaidmeniui, turi norėti ir sugebėti išlikti atsakingas už tą pranešimą. Jei atsitiks neigiamas įvykis, vyriausiasis prekės ženklo pareigūnas gali būti pakviestas kontroliuoti žalą ir būti organizacijos veidu. Vėliau, norėdami tapti vyriausiuoju prekės ženklo pareigūnu, turite parodyti norą prisiimti atsakomybę už tam tikras problemas arba bent jau pripažinti, kad gali prireikti pokyčių. Jei įmonė dar neturi šios pareigos, gali tekti įtikinti vadovybę, kad toks vaidmuo būtų naudingas.