Imantis veiksmų, skirtų pagerinti nuotaiką darbo vietoje, darbuotojai gali ne tik jaustis laimingesni; tai taip pat gali padėti padidinti darbo našumą. Kai moralė aukšta, žmonės paprastai yra labiau motyvuoti atlikti savo darbą ir dažnai įdeda 100 procentų pastangų. Yra daug būdų, kaip pagerinti nuotaiką darbo vietoje, įskaitant geresnį bendravimą, komplimentų teikimą ir konstruktyvų kritiką. Taip pat gali padėti premijų siūlymas ir biuro dekoravimas.
Vienas iš būdų pagerinti nuotaiką darbo vietoje yra palengvinti bendravimą. Tai gali apimti reguliarius susitikimus, per kuriuos bendradarbiai gali teikti pasiūlymus ir išreikšti susirūpinimą keliančius klausimus. Dažnai moralė būna žemesnė, kai žmonės jaučia, kad jų balsai nėra girdimi arba kad jie negali pasisakyti, bijodami keršto. Be to, reguliarūs susitikimai gali padėti darbuotojams jaustis gerai informuoti apie dalykus, kurie vyksta įmonėje.
Kitas būdas pagerinti nuotaiką darbo vietoje yra užtikrinti, kad darbuotojai galėtų efektyviai bendrauti vieni su kitais. Tai gali reikšti, kad darbuotojai gali lengvai susisiekti su savo vadovais arba gauti informacijos iš kitų skyrių. Tokių veiksmų ėmimasis gali padėti ne tik atverti kelią efektyviam bendravimui, bet ir palengvinti bendradarbiavimą įgyvendinant projektus.
Dažnai rūpestingumas komplimentais ir kritika taip pat padeda pakelti darbo nuotaiką. Komplimentai apie projektus ir užduotis, kurie buvo atlikti gerai, gali padėti darbuotojams jaustis vertinamiems ir ugdyti pasididžiavimą savo darbu. Kita vertus, konstruktyvus kritikos teikimas gali ne tik sustiprinti darbo vietos nuotaiką, bet ir paskatinti darbuotojus panaudoti kritiką, kad patobulintų ten, kur jos reikia.
Premijų ir privilegijų siūlymas taip pat gali padėti pagerinti nuotaiką darbo vietoje. Nors darbuotojai gali džiaugtis sulaukę žodinių ar raštiškų vadovų pagyrimų, jie taip pat gali džiaugtis, kad yra sukurta atlygio sistema. Tai gali apimti piniginių premijų sistemos sukūrimą ar net mažų prizų savaitės ar mėnesio piešinių planavimą. Pavyzdžiui, įmonė galėtų įvesti darbuotojų, kurie tam tikrą savaitę buvo ypač produktyvūs, naudingi ar kūrybingi, vardus. Tokiu būdu darbuotojas gali gauti prizą, bet ir išmokti konkretaus elgesio, dėl kurio jis buvo ištrauktas.
Kartais biuro dekoro keitimas gali padėti pagerinti nuotaiką. Gali padėti sienų dažymas nuotaiką šviesinančia spalva. Taip pat pridedant augalų ir akcentų biuro aplinka gali būti malonesnė.