Organizacinis elgesys reiškia žmonių elgsenos darbo aplinkoje, pavyzdžiui, versle ar korporacijoje, tyrimą. Jei studijuojate koledže ir studijuojate verslą ar susijusias sritis, tikėtina, kad jums reikės parašyti organizacinės elgsenos dokumentą; taip pat gali tekti rašyti tokį darbą atlikus konkretaus verslo organizacinę analizę. Norint sėkmingai parašyti organizacinės elgsenos dokumentą, pirmiausia reikia sugalvoti konkrečią temą toje antraštėje ir sutelkti dėmesį į kruopščią tos temos analizę.
Jei atlikote tyrimą, turėtumėte išanalizuoti savo išvadas, kad susidarytumėte pagrindinį dalyką arba disertaciją. Šis darbas bus skirtas likusiam darbui, nes visas tolesnis rašymas bus skirtas įrodyti, kad jūsų disertacija yra teisinga. Sukūrę disertaciją, žinosite, ką turite pasakyti ar įrodyti savo organizacijos elgesio dokumente. Kai kuriais atvejais darbdavys gali pavesti jums sutelkti dėmesį į konkretų organizacijos elgesio aspektą; jei taip yra, įsitikinkite, kad jūsų baigiamajame darbe dėmesys sutelkiamas į šį aspektą ir tinkamai atsakoma į darbdavio klausimus.
Kai kurie dažniausiai pasitaikantys organizacinės elgsenos dokumento aspektai bus skirti organizacijos kultūros analizei arba įpročiams, kuriuos žmonės susikuria sąveikaujant; organizacinis efektyvumas, gebėjimas sugalvoti sprendimus ir dirbti per procesus; ir bendra komunikacija, kuri iš esmės reiškia struktūras, sukurtas darbo vietoje, siekiant palengvinti informacijos srautą. Vertėtų išanalizuoti savo baigiamąjį darbą atsižvelgiant į šiuos svarstymus, kad padarytumėte konkrečias išvadas apie neatitikimus, sėkmę ir nesėkmes bei veiksmus, kurių galima imtis ateityje gerinant darbo vietos funkcionavimą.
Įsitikinkite, kad jūsų organizacijos elgsenos dokumente nurodomi konkretūs atvejai ir sprendimai. Galite pradėti savo darbą kalbėdami apie platesnes sąvokas, tačiau visada geriausia aptarti konkrečias problemas, susijusias su konkrečiu verslu. Pabandykite pateikti pavyzdžių ir paremti tuos pavyzdžius su citatomis iš kitų tyrimų tekstų, konkrečiais duomenimis ar kitais pasakojimais, kurie skaitytojui suteiks supratimo, kodėl gali egzistuoti tam tikras elgesys ir kaip toks elgesys veikia darbo vietą apskritai. Taip pat svarbu parašyti veiksmingą išvadą, kurioje trumpai apibendrinami pagrindiniai jūsų referato klausimai ir bet kokios rekomendacijos, kaip judėti toliau.