Jei atskleisite neteisėtus veiksmus darbe ir įspėsite kitus apie problemą, jūsų viršininkai gali jus laikyti informatoriumi ir susilaukti keršto, įskaitant pažeminimą, priekabiavimą darbe ar net darbo sutarties nutraukimą. Jei gyvenate šalyje, kurioje galioja informatorių atsakomųjų veiksmų įstatymai, galite pareikšti ieškinį savo darbdaviui dėl žalos atlyginimo. Tačiau svarbu kuo greičiau dokumentuoti savo atvejį ir susisiekti su advokatu, taip pat profesinėmis ar darbo tarybomis, kurios gali turėti jurisdikciją jūsų byloje, kuo greičiau po to, kai manote, kad tapote informatoriaus keršto auka, kaip numatyta įstatyme. senaties įstatymai gali neleisti jums reikalauti kompensacijos, jei per ilgai lauksite, kol paduosite bylą.
Daugelyje vietų, įskaitant JAV, darbdaviui draudžiama diskriminuoti darbuotoją vien dėl to, kad darbuotojas atkreipė dėmesį į įstatymų, etikos ar viešosios tvarkos pažeidimus organizacijoje. Tiek federaliniai, tiek valstijų įstatymai sprendžia informatorių keršto problemą, siūlydami įvairią apsaugą, atsižvelgiant į pranešėjo darbo pobūdį ir pažeidimus, kuriuos pranešėjas bando pašalinti. Kai kuriais atvejais galite pateikti ieškinį profesionalų tarybai, tačiau galbūt norėsite pateikti ieškinį teisme.
Nusprendę atskleisti netinkamą įmonės elgesį ar įmonės sukčiavimą, taip pat turėtumėte pradėti dokumentuoti savo darbo situaciją. Pavyzdžiui, jei turite el. laiškų ar atmintinių iš savo vadovų, kuriuose nurodoma, kad dirbate gerai, išsaugokite arba saugokite juos privačioje ir saugioje vietoje, geriausia – ne darbdavio nuosavybėje ar serveriuose. Jums gali prireikti šių dokumentų, kad įrodytumėte, jog jūsų darbo rezultatai buvo bent jau tinkami, kol darbdavys jus įvardijo kaip įmonės informatorių. Taip pat galite pradėti ieškoti teisininko, pranešančio apie pažeidimą, tik tuo atveju, jei jums prireiktų nedelsiant kam nors paskambinti.
Kai tikite, kad patyrėte informatorių kerštą, turėsite veikti greitai. Kai kuriose vietose, pavyzdžiui, Arizonoje ar Ohajo valstijoje, valstijos darbuotojai turi tik dešimt dienų, kad galėtų pateikti pretenziją atitinkamoms personalo valdyboms. Kitose vietose pretenzijai pateikti gali tekti tik savaites ar mėnesius. Taip pat turėtumėte nepamiršti, kad kuo ilgiau leidžiate situacijai užsitęsti, tuo lengviau kerštingam vadovui ar vadovui gali sukurti situacijas, dėl kurių galite pasirodyti nekompetentingi ir jų atsakas būtų pagrįstas. Visais būdais pabandykite išvalyti orą su savo vadovu, bet jei situacija išlieka, susisiekite su teisininku, kuris specializuojasi informatorių atsakomosiose priemonėse, kuris gali patarti, kaip toliau nagrinėti bylą.