Jungtinėse Valstijose galioja specialūs įstatymai, sprendžiantys valandinių darbuotojų darbo užmokesčio ir viršvalandžių problemas. Sąžiningo darbo standartų įstatymas nustato konkrečias federalines taisykles, susijusias su reikalavimais, kad dauguma darbuotojų gautų mažiausiai federalinį minimalų atlyginimą, taip pat nuostatos dėl apmokėjimo už viršvalandžius, kai darbuotojas dirbo valandas, kurios priskiriamos viršvalandžiams. Kai darbuotojas mano, kad jam ar jai priklauso neapmokėtas užmokestis už viršvalandžius, JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius gali kreiptis pagalbos. Jei toks kelias yra nesėkmingas arba darbuotojas nusprendžia veikti be jo pagalbos, gali tekti pateikti ieškinį darbdaviui.
Paprastai darbuotojams, kuriems taikomas Sąžiningų darbo standartų įstatymas, pagal federalinį įstatymą reikalaujama, kad jiems būtų mokamas valandinis atlyginimas, lygus pusantro įprasto darbo užmokesčio, kai jie dirba daugiau nei 40 valandų. savaitę. Darbo savaitė neapmokamų viršvalandžių apmokėjimo klausimais apibrėžiama kaip septyni 24 valandų laikotarpiai iš eilės. Darbo savaitė neturi prasidėti sekmadienį ir baigtis šeštadienį, bet tai turi būti nustatytas septynių dienų laikotarpis. Be to, neleidžiama per dvi savaites dirbti valandų vidurkį, kad būtų išvengta neapmokėtų viršvalandžių apmokėjimo.
Kai darbuotojas mano, kad jam ar jai priklauso neapmokėtas užmokestis už viršvalandžius, vienas iš veiksmų, kurių jis gali imtis, yra susisiekti su Jungtinių Valstijų darbo departamento (USDL) darbo užmokesčio ir valandų skyriumi (WHD). Kiekviena valstija turi bent vieną WHD biurą, esantį valstijoje. WHD užtikrina USDL priežiūrą, siekdama užtikrinti, kad darbdaviai nepažeistų darbo užmokesčio ir viršvalandžių įstatymų. WHD dažnai susisieks su darbdaviu darbuotojo vardu ir bandys užtikrinti darbuotojo neapmokamus viršvalandžius. Jei darbdavys nebendradarbiauja, WHD gali nuspręsti pateikti ieškinį darbuotojo vardu, kad darbdavys sumokėtų už neapmokėtus viršvalandžius.
Darbuotojas taip pat gali nuspręsti imtis teisinių veiksmų be WHD pagalbos, pateikdamas ieškinį. Darbuotojas gali nuspręsti samdyti darbo teisininką arba pateikti ieškinį asmeniškai arba be atstovo. Nors ieškinio pareiškimas be WHD pagalbos gali reikalauti, kad darbuotojas patirtų su ieškiniu susijusias išlaidas, darbuotojas gali susigrąžinti papildomą žalą, išskyrus neapmokėtus viršvalandžius, jei darbdavio veiksmai buvo tyčiniai.