Jei esate kaip daugelis žmonių, daug laiko praleidžiate darbe. Tikriausiai sužinojote, kaip baisu bijoti išvykti. Tyrimai rodo, kad įtemptos ir nemalonios darbo sąlygos gali turėti įtakos daugeliui dalykų, nesusijusių su darbu, įskaitant sveikatą ir asmeninius santykius. Dėl šių ir daugelio kitų priežasčių teigiamos darbo aplinkos kūrimas gali būti naudingas jums ir jūsų bendradarbiams. Galite prisidėti būdami pozityvūs, versdami žmones jaustis svarbiais ir rūpindamiesi kitais.
Pirmas dalykas, kurį galite padaryti, kad sukurtumėte teigiamą darbo aplinką, yra būti pozityviam. Stenkitės atremti neigiamas mintis ir įvykius teigiamais paneigimais ir sprendimais. Netapkite dejavimo grupių ar vadovų mušimo sesijų dalyviu. Verčiau stenkitės paskatinti visus turėti teigiamą nuomonę apie visus kitus ir apie savo darbą.
Neplepėkite ir stenkitės nuo to atkalbėti kitus. Jei neturite patirties, kaip būti gandų malūno subjektu, tikrai galite įsivaizduoti, kaip gali būti, kai jūsų bendradarbiai šnabžda ir kikena jums už nugaros. Išgirdę, kad žmonės plepa, atsisakykite dalyvauti ir būkite iniciatyvūs. Pateikite komentarų, kurie rodo, kad jų elgesys yra netinkamas arba kad tema, apie kurią jie diskutuoja, nėra jūsų reikalas.
Teigiama darbo aplinka yra tokia, kurioje žmonės jaučiasi apsupti žmonių, kuriems rūpi. Profesionalumui niekada neturėtų kilti pavojus, tačiau žmonės turėtų jaustis taip, lyg būtų kažkas, su kuriuo galėtų pasikalbėti, jei iškiltų problemų darbe ar už jo ribų. Žmonių gyvenimuose susierzinimo dažnai galima išvengti maloniu poelgiu ar įsiklausymu. Jei pastebite, kad kažkas turi problemų, susisiekite su ja.
Nors yra gyvenimo dalis, kad kai kurios pozicijos užima aukštesnes pareigas, moka daugiau ir reikalauja svarbesnių pareigų nei kitos, niekas nenori jaustis tarsi atsidūręs statinės apačioje. Aukšta pagarba ir įtraukumas yra teigiamos darbo aplinkos elementai. Stenkitės panaikinti kastų sistemas, kai tam tikras pareigas einantys darbuotojai demonstruoja akivaizdų išdidumą arba be reikalo pašalina kitus darbuotojus. Taip pat priverskite visus jaustis taip, lyg jų pastangos būtų pripažintos.
Teigiama darbo aplinka yra ta, kurioje žmonės gali matyti teigiamą ateitį. Yra keletas būdų, kaip padėti žmonėms atpažinti savo potencialą arba paskatinti žmones siekti savo dabartinių pareigų. Vienas iš būdų tai padaryti yra nustatyti politiką, pagal kurią pirmenybė teikiama paaukštinimui, o ne naujiems darbuotojams, arba pasiūlyti tokią politiką tiems, kurie gali priimti sprendimą. Taip pat gali paskatinti nustatyti darbuotojų stipriąsias bei talentus ir paskatinti juos tais keliais.