Laikinojo įdarbinimo darbo paieška apima karjeros tikslų nustatymą, tinklų kūrimą, darbo vietų paiešką ir galbūt registraciją laikinojo įdarbinimo agentūroje. Norint rasti tinkamą laikiną darbą, reikia išsiaiškinti savo užimtumo tikslus ir tiksliai nustatyti laikinojo darbo paieškos priežastis. Laikinosios agentūros pagalba gali paspartinti darbo paieškas. Bendravimas su draugais, šeimos nariais, kaimynais ir buvusiais kolegomis dažnai yra veiksmingas būdas susirasti laikiną darbą. Daugelis darbdavių taip pat skelbia laikinas pozicijas populiariose darbo paieškos sistemose arba savo interneto svetainėse.
Prieš ieškant laikino darbo, dažnai geriausia išsiaiškinti tokio darbo paieškos priežastis. Kai kurie žmonės naudojasi laikinojo įdarbinimo darbais, kad galėtų įdarbinti gerą reputaciją turinčioje įmonėje. Priėmus į darbą ne visą darbo dieną, galima sužavėti vadovus kokybišku darbu. Kita priežastis, dėl kurios reikia ieškoti laikinų pareigų, gali būti išlaidų padengimas ieškant nuolatinio darbo. Kitais atvejais žmonės dirba laikinose pareigose, kad įgytų patirties tam tikroje srityje arba išbandytų pramonės šaką prieš įgydami laipsnį arba siekdami tam tikros karjeros.
Registracija laikinojo įdarbinimo agentūroje dažnai padidina galimybes gauti laikinojo įdarbinimo darbus. Daugelis kompanijų teikia pirmenybę agentūroms, kurios skelbtų laisvas pozicijas, išbandytų ir apklaustų kandidatus į darbą. Dauguma laikinųjų agentūrų turi svetaines, kuriose pateikiamos atviros laikinos pareigos ir (arba) registravimosi laikinuoju darbuotojo tvarka. Atsižvelgiant į atvirą poziciją, kandidatams į darbą gali tekti susitikti su agentūra pirminiam pokalbiui, atlikti testus ir (arba) pateikti darbo rekomendacijas. Laikinosios agentūros paprastai išrašo sąskaitas darbdaviams ir išduoda mokėjimus tiesiogiai laikiniesiems darbuotojams, o dalį mokėjimo palieka kaip mokestį už savo paslaugas.
Darbo paieškos svetainės taip pat suteikia prieigą prie laikino įdarbinimo darbų. Kai kurios įmonės reklamuojasi šiose svetainėse, nurodydamos darbo reikalavimus, reikiamą kvalifikaciją ir darbo trukmę. Ypač konkurencingose rinkose, pateikus aukštos kokybės gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, padidėja tikimybė gauti pokalbį. Jei pageidaujama įsidarbinti konkrečioje įmonėje ar universitete, peržiūrėjus organizacijos svetainės darbo skiltį gali būti paskirtos laikinos užduotys.
Asmens socialinis tinklas arba naudojimasis socialinių tinklų svetainėmis taip pat gali būti naudingas ieškant laikino darbo. Pavyzdžiui, smulkaus verslo savininkas gali norėti samdyti žmogų, kurį labai rekomenduoja patikimas darbuotojas. Paklausus giminaičių, draugų ir kaimynų, ar jie turi žinių apie laikinus darbus, gali atsirasti galimybių. Teikdami rekomendaciją šie asmenys gali rizikuoti savo reputacija, todėl svarbu, kad nurodyti kandidatai būtų patikimi ir produktyvūs.