Išmokų administratorius yra aukšto rango specialistas, turintis didelę atsakomybę organizacijoje. Šis asmuo paprastai turi prižiūrėti visos organizacijos išėjimo į pensiją išmokas ir, galbūt, sveikatos priežiūros išmokas. Norėdamas tapti išmokų administratoriumi, asmuo gali pereiti į žmogiškųjų išteklių ar personalo valdymo gretas arba būti korporacijos finansų skyriaus vyresniuoju nariu. Jei organizacija turi išteklių skirti visą skyrių naudos sričiai, profesionalas gali užimti administratoriaus pareigas pradėjęs būti komandos nariu ir dirbęs vadovaujant vyresniam asmeniui, kol atsiras galimybė paaukštinti.
Norėdami tapti išmokų administratoriumi ir pradėti tvarkyti neskelbtiną finansinę ir asmeninę informaciją apie organizacijos darbuotojus, turėtumėte apsvarstyti galimybę įgyti aukštąjį žmogiškųjų išteklių ar susijusios srities laipsnį. Darbdaviai tikisi, kad kandidatai į šį vaidmenį bus baigę aukštąjį išsilavinimą, o susijęs laipsnis padidins jūsų kvalifikaciją. Darbo patirtis personalo valdymo, darbo užmokesčio ar finansų srityse taip pat gali paruošti jus tapti išmokų administratoriumi.
Žmogiškųjų išteklių specialistai dažnai prižiūri organizacijos išmokas, susijusias su išėjimu į pensiją, sveikatos priežiūra, negalia ir įvairių tipų darbuotojų atostogomis. Įgijus darbo patirties žmogiškųjų išteklių skyriuje, atsiras galimybė tapti išmokų administratoriumi. Naujiems darbdaviams gali prireikti tam tikros išmokų administratoriaus darbo patirties, todėl jums gali būti naudinga tobulėti per žmogiškųjų išteklių skyrių vienoje korporacijoje, kol bus suteiktas administratoriaus paskyrimas. Jei tai nėra pagrįsta, galite tapti patraukliu kandidatu eiti administracines pareigas kitoje įmonėje, kuo labiau įtraukdami į išmokų procedūras dirbdami komandos nariu. Pavyzdžiui, galite dalyvauti atviros registracijos metu, kai priimami sprendimai dėl išmokų darbdaviui ateinančiais metais.
Yra skirtumas tarp išmokų priežiūros viešajame ūkio sektoriuje ir išmokų administratoriaus pareigų privačiame sektoriuje. Abu sektoriai gali būti priskirti direktorių valdybai, priimdama svarbius sprendimus, tačiau viešąjį sektorių dažnai reglamentuoja įstatymai ir teisėkūros politika, susijusi su išmokomis darbuotojams regione. Privataus sektoriaus darbdaviai gali rasti daugiau lankstumo ir galimybių ryžtingesniam požiūriui į išmokų įgyvendinimą ir valdymą. Norėdami tapti išmokų administratoriumi, jums gali prireikti patirties sektoriuje, kuriame vykdysite pensijų planą, sveikatos priežiūros paketą arba abu. Nuspręskite, į kurią grupę norite integruotis, kad darbo patirtis išliktų svarbi pramonei.