Asmuo, norintis tapti nekilnojamojo turto atrankos specialistu, pirmiausia turi įgyti patirties dirbant žmogiškųjų išteklių (HR) srityje. Be to, daugelis nekilnojamojo turto bendrovių nori samdyti įdarbintojus, turinčius ankstesnės nekilnojamojo turto agentų ar brokerių darbo patirties. Kai kuriais atvejais įdarbinimo darbai yra skirti asmenims, turintiems aukštąjį universitetinį išsilavinimą, nors kai kuriose įmonėse taip pat dirba pradinio lygio įdarbintojai.
Daugelyje didelių nekilnojamojo turto įmonių dirba personalo specialistų komanda, kai kurie iš jų yra atsakingi už įdarbinimą. Paprastai šios įmonės samdo žmones, kurie turi patirties derantis dėl darbuotojų atlyginimų, sprendžiant personalo klausimus ir skatinant laisvas darbo vietas. Todėl asmuo, norintis tapti nekilnojamojo turto įdarbinimo specialistu, pirmiausia turėtų įgyti patirties dirbant personalo agentūroje, nes šiose įmonėse dažnai dirba pradinio lygio darbuotojai. Be to, personalo įdarbinimo agentūros darbuotojai daugiausia dėmesio skiria įdarbinimui, o ne tarpasmeninių problemų ir drausminių reikalų tvarkymui. Todėl personalo agentūros sudaro gerą mokymo aplinką žmonėms, kurie planuoja dirbti pramonės įdarbintojais.
Nekilnojamojo turto agentai yra atsakingi už tarpininkavimo sandorius, susijusius su gyvenamuoju ir komerciniu nekilnojamuoju turtu. Vadinasi, agentai turi turėti ir pardavimo įgūdžių, ir išmanyti vietinius nekilnojamojo turto įstatymus. Daugelis nekilnojamojo turto agentūrų reikalauja, kad kandidatai į įdarbinimo pareigas būtų anksčiau dirbę agentais arba brokeriais, siekiant užtikrinti, kad įdarbintojai visiškai suprastų pozicijų, kurias jie bando užimti, pobūdį. Be to, kadangi nekilnojamojo turto įstatymai skirtinguose regionuose skiriasi, daugelis įmonių reikalauja, kad įdarbintojai turėtų tam tikrų žinių apie darbą vietinėje nekilnojamojo turto pramonėje.
Kai kurie universitetai siūlo žmogiškųjų išteklių valdymo ir susijusių temų bakalauro studijų programas. Asmeniui, norinčiam tapti nekilnojamojo turto verbuotoju, gali tekti baigti tokią studijų programą. Įdarbinimo vadybininkai dažnai turi turėti aukštąjį personalo valdymo, verslo administravimo ar susijusios srities išsilavinimą. Be universitetinio lygio programų, kai kurios bendruomenės kolegijos siūlo žmogiškųjų išteklių įdarbinimo ir personalo valdymo profesinius kursus. Įmonės, kurios nereikalauja, kad įdarbintojai būtų baigę koledžą, dažnai pataria būsimiems įdarbintojams lankyti vieną iš šių profesinių kursų.
Kitos kvalifikacijos, kurios gali leisti asmeniui, norinčiam tapti nekilnojamojo turto verbuotoju, įsidarbinti, gali apimti teisės laipsnį ir darbo užmokesčio ar apskaitos žinias. Teisės laipsnį turintys asmenys dažnai ieškomi įdarbinti pareigas, nes pardavimo agentai paprastai dirba pagal sutartį, o ne pagal atlyginimą. Kad išvengtų tolesnių teisinių komplikacijų, daugelis darbdavių nori samdyti įdarbintojus, išmanančius sutarčių teisę. Be to, žmonės, turintys darbo užmokesčio ar apskaitos patirties, gali lengviau derėtis ir paaiškinti kompensacijų paketus su būsimais darbuotojais. Nors teisiniai ir apskaitos dokumentai paprastai nėra būtinos darbo sąlygos, šios kvalifikacijos gali padėti kam nors lengviau gauti įdarbinimo darbą.