Rizikos draudimo fondų verbuotojas aktyviai ieško tinkamos kvalifikacijos kandidatų, kurie galėtų užimti analitikų, brokerių ir aktuarų pareigas rizikos draudimo fondų bendrovėse. Asmuo, norintis tapti rizikos draudimo fondų verbuotoju, gali įgyti ankstesnės patirties dirbdamas bendrųjų žmogiškųjų išteklių (HR) atstovu arba dirbti panašias pareigas. Be to, įdarbintojai turi turėti tam tikrų žinių apie vertybinių popierių pramonę, kurias gali įgyti patirties ar studijų metu.
Daugelis rizikos draudimo fondų užpildo laisvas darbo vietas pasitelkę įdarbinimo agentūras. Nors kai kurios agentūros dirba su įvairių pramonės šakų įmonėmis, rizikos draudimo fondai dažniausiai dirba su įmonėmis, kurios specializuojasi įdarbinant finansų sektoriaus darbuotojus. Kai kurios personalo agentūros samdo pradinio lygio darbuotojus, baigusius vidurinę mokyklą, bet nelankiusius koledžo. Šiems agentams gali būti pavesta užimti žemo lygio administracines pareigas rizikos draudimo fonduose. Paprastai įdarbintojai, einantys pradinio lygio pareigas, turi praeiti tam tikrus mokymus darbo vietoje, kurie gali trukti kelias savaites.
Rizikos draudimo fondų įdarbinti brokeriai ir analitikai yra gana gerai atlyginami, palyginti su žmonėmis, kurie užima panašias pareigas bankuose ir draudimo įmonėse. Darbuotojai, suradę kandidatus į šias darbo vietas, paprastai turi aukštąjį išsilavinimą tokiose srityse kaip personalo valdymas ar žmogiškųjų išteklių administravimas. Be to, tam, kuris nori tapti rizikos draudimo fondų verbuotoju, gali tekti praleisti keletą metų, kad įgytų žmogiškųjų išteklių patirties bendraudamas su mažomis įmonėmis ir eidamas žemo lygio pareigas.
Kai kurie rizikos draudimo fondai samdo vidinius įdarbintojus ir šie asmenys paprastai turi ankstesnės žmogiškųjų išteklių patirties. Be to, daugelis finansų įmonių renkasi įdarbintojus, dirbusius vertybinių popierių pramonėje pardavėjais, prižiūrėtojais ar žmogiškųjų išteklių atstovais. Rizikos draudimo fondų investavimo strategijos skiriasi, todėl kiekvienas fondas gali reikalauti, kad įdarbintojai turėtų tam tikrų žinių apie tam tikros rūšies vertybinius popierius, kuriuos turi fondas. Asmuo, norintis tapti rizikos draudimo fondų verbuotoju, turi turėti žinių, kad galėtų atpažinti kandidatus, turinčius reikiamų įgūdžių užimti įvairias pareigas. Todėl rizikos draudimo fondų verbuotojai paprastai dalyvauja išsamiuose mokymuose, kurių metu jie mokomi apie įvairius pramonės komponentus.
Daugelis rizikos draudimo fondų perka ir parduoda vertybinius popierius, kurie yra listinguojami įvairiose pasaulio biržose, o brokeriams dažnai reikia mokėti antrąją kalbą. Todėl kas nors, norintis tapti rizikos draudimo fondo verbuotoju, gali turėti baigti kolegijos laipsnį arba mokymo kursą kita kalba. Kai kurios personalo agentūros ir rizikos draudimo fondų bendrovės reikalauja, kad įdarbintojai mokėtų kalbėti ir rašyti keliomis skirtingomis kalbomis. Kai atsilaisvina aukštos kvalifikacijos reikalaujančios darbo vietos, įdarbintojams dažnai tenka atlikti paieškas visame pasaulyje, kad surastų kvalifikuotus kandidatus. Todėl kalbos mokėjimas yra būtinas aukšto lygio įdarbintojams.