Didesnis atlyginimas yra tai, ko nori kiekvienas darbuotojas. Tikimasi, kad darbo užmokestis bus didesnis nei pradinis atlyginimas per mažiausiai vienerius metus nuo darbo pradžios. Kai kuriose darbo vietose derybos dėl atlyginimo gali vykti pradinio pokalbio etape. Kituose darbuose gali būti tikimasi, kad derėsitės dėl didesnio atlyginimo, kai jūs arba darbdavys mano, kad tam tinkamas laikas. Yra keletas patarimų ir metodų, kurie gali lemti sėkmingas derybas dėl atlyginimo.
Pirmiausia praneškite savo darbdaviui, kad norite pasikalbėti su juo arba ja savo atlyginimo klausimu. Tai turėtų būti daroma nekonfliktiškai, o prašymą galima pateikti asmeniškai arba el. Jei darbdavys yra atviras jūsų prašymui, jis gali manyti, kad derybos dėl atlyginimo yra tinkama diskusijų tema.
Jei manote, kad jums reikia didesnio atlyginimo, būtinai atlikite savo tyrimą. Peržiūrėkite panašius į jūsų darbo atlyginimus. Sužinokite, kiek žmogus, dirbantis tą patį darbą kaip ir jūs, uždirba įvairiose kitose įmonėse. Šią informaciją galite naudoti ir kaip vadovą, ir kaip derybų įrankį.
Sudarykite sąrašą priežasčių, kodėl manote, kad nusipelnėte didesnio atlyginimo. Tai gali apimti jūsų darbo vaidmens pasikeitimus. Pavyzdžiui, jums gali būti suteikta daugiau darbo, nei buvo nurodyta pirminiame pokalbyje. Dabar jūsų darbas gali apimti kitų darbuotojų mokymą. Galite pajusti, kad jūsų darbas įmonei atnešė pelno, kurio be jūsų nebūtų.
Jūsų įgūdžiai taip pat gali būti veiksnys derantis dėl didesnio atlyginimo. Galbūt dalyvavote mokymo ar švietimo kursuose įmonėje arba už jos ribų. Šie papildomi jūsų įgyti įgūdžiai turėtų būti iškelti derybose ir vertinti atsižvelgiant į dabartines ar būsimas pareigas.
Būkite realistai nustatydami atlyginimo lūkesčius. Jūsų dabartinis darbas gali turėti daug naudos, pavyzdžiui, medicinos planą. Šios išmokos kitose įmonėse gali nebūti ir turėtų būti laikomos jūsų atlyginimo dalimi. Kai kurių įmonių išmokų planai tūkstančiais viršija faktinį piniginį atlyginimą, ir tai gali iškelti darbdaviai derybų metu.
Derybose kalbama apie tai, kad abi šalys jaučiasi taip, lyg jos kažkokiu būdu laimėjo. Nekreipdami dėmesio į pinigus, paliekate atvirą platesnėms deryboms. Tai gali apimti būsimus darbo vaidmenis ir paaukštinimą įmonėje. Derantis dėl didesnio atlyginimo išlikite ramūs ir valdykite situaciją. Jūsų darbdavys į jus žiūrėjo pakankamai rimtai, kad galėtumėte derėtis, ir domėsis tuo, ką turite pasakyti.
Kai pasiūlymas bus pateiktas, skirkite laiko jį apgalvoti ir galvoti apie ilgalaikę perspektyvą. Neskubėkite pirmą kartą pakėlus atlyginimą. Jei derybos buvo sėkmingos abiem pusėms, įsitikinkite, kad tai buvo nurodyta raštu.
Didžiausias veiksnys darbuotojams, prašantiems didesnio atlyginimo, yra baimė būti atstumtam. Jei atlikote savo tyrimą ir žinote, kad nusipelnėte didesnio atlyginimo, derybos yra pagrįstos. Darbdavys gali pasakyti taip arba ne. Jei atsakymas yra ne, gali būti, kad laikas perduoti savo įgūdžius tam, kuris juos įvertins labiau.