1947 m. Tafto-Hartley aktas yra labiau vadinamas Darbo ir valdymo santykių įstatymu. Pirmasis iš šių dviejų pavadinimų atsirado dėl to, kad Atstovų rūmų atstovas Fred A. Harley jaunesnysis ir senatorius Robertas Taftas bendrai rėmė įstatymo projektą. Pradinis įstatymo projektas buvo naudojamas aiškiau apibrėžti veiksmus, kurių gali imtis profesinės sąjungos, kilus nesutarimams su vadovybe, taip pat apibrėžti vadovybės leidžiami veiksmai darbo / vadovybės ginčo metu. Aktui pritarė ne visi, o ypač nepalaikė tuometinis prezidentas Harry Trumanas, kuris iš tikrųjų vetavo įstatymo projektą. Nepaisant to, Kongresas nepaisė veto ir priėmė įstatymo projektą.
Senatorius ir atstovas, sukūręs Tafto-Hartley aktą, bandė pakeisti įstatymą, kuris anksčiau reglamentavo darbo ir valdymo ginčus. Tai buvo 1935 m. Wagnerio įstatymas arba Nacionalinis darbo santykių įstatymas (NLRA). Iš esmės Tafto-Hartley įstatyme buvo įtraukta daug draudžiamų darbo vietų, o federalinei vyriausybei suteikta teisė duoti įsakymus nutraukti streikus, jei tie streikai kelia pavojų Amerikos žmonėms.
Viena Taft-Hartley įstatymo nuostata yra jurisdikcijos streikų uždraudimas. Tai yra profesinių sąjungų narių streikai, nes jie nori tam tikrų darbų. Kitos Tafto-Hartley įstatymo uždraustų streikų formos apima streikus ir antrinius boikotus. „Wildcat“ streikai yra tie, kuriuos imasi sąjungos nariai be profsąjungos leidimo. Antrinis boikotas yra kitų įmonių sąjungos lobizmas boikotuoti įmones, kurios ir toliau bendradarbiauja su įmonėmis su streikuojančiais darbuotojais.
Kitas Tafto-Hartley akto susirūpinimas buvo tai, kad sąjungoms priklausę žmonės gali būti komunistai. Anksti atrodė, kad daugelis sąjungų pritarė kai kuriems marksizmo įsitikinimams, o po Antrojo pasaulinio karo Amerikos komunizmo baimę iškėlė į naujas aukštumas. Siekiant atskirti darbo judėjimus nuo komunizmo, Aktas įpareigojo sąjungų lyderius pasirašyti pareiškimus, prisiekiančius, kad jie nėra komunistai.
Vienas įstatymo projekto aspektų, kuris, atrodo, atsitrenkė į darbo judėjimo šerdį, buvo vadovybės įgaliojimas atleisti vadovus su sąjungos simpatijomis. Ši įtampa tarp žemesnio lygio vadovų ir streikuojančių darbuotojų juntama ir šiandien. Paprastai vadovai gauna atlyginimą, todėl sąjungoms nebepriklauso. Taikant Tafto-Hartley įstatymą, nuolatinė sąjungos simpatija ar profsąjungos nuotaikos gali būti atremtos grasinimu ar atimant žmonių darbus.
Daugelis kritikavusių Tafto-Hartley įstatymą manė, kad jis nesubalansuotas, smūgis sąjungoms ir per daug orientuotas į vadovybės pranašumą prieš streikus. Buvo keli bandymai panaikinti įstatymą, dažnai kai prezidentus ėjo demokratai. Tiek prezidentai Carteris, tiek Clintonas kovojo, kad jį panaikintų, bet nesėkmingai.