Nevyriausybinių organizacijų (NVO) mokymas paprastai apima NVO misijos peržiūrą ir tai, kaip savanoriai dera į bendrą tos misijos strategiją. Etikos mokymai gali būti siūlomi ir tiems, kurie dirba nevyriausybinėse organizacijose. NVO mokymų metu darbuotojams taip pat gali būti teikiami patarimai ir strategijos, kaip užmegzti ryšius su kitomis organizacijomis ir vyriausybiniais subjektais. Jei NVO veikia kitokioje kultūrinėje aplinkoje, nei yra įpratę darbuotojai, NVO taip pat gali rengti mokymus, skirtus tarpasmeniniams santykiams stiprinti ir tinklų kūrimo galimybėms skatinti. Gali būti organizuojami kiti NVO mokymai, skirti konkrečiai sričiai, kurioje gali būti dislokuotas NVO darbuotojas.
Organizacijos praeities ir dabartinių strateginių iniciatyvų apžvalga paprastai yra ateinančio NVO darbuotojo orientacijos dalis. Šiuose NVO mokymuose gali būti apžvelgta NVO istorija, taip pat trumpalaikiai ir ilgalaikiai tikslai, kuriuos organizacijos direktorių taryba nustatė kaip svarbiausius. Tikimasi, kad darbuotojas gerai išmanys organizacijos misiją ir tai, kaip jis ar ji dera į bendrą organizacijos strategiją.
NVO gali siūlyti etinius mokymus kaip priemonę, skirtą užkirsti kelią darbuotojų ar savanorių moralinėms nuolaidoms. Tokie trūkumai kartais įvyksta, kai asmuo teikia paslaugas pažeidžiamai visuomenei ar asmeniui. Pavyzdžiui, jei nevyriausybinė organizacija teikia labdaros paslaugas vaikams, etikos mokymo kursai gali apimti vietos įstatymus ir papročius, reglamentuojančius pagalbos darbuotojų santykių su tais vaikais tipus ir jų neturėti. Kiti etiniai mokymai gali būti labiau skirti iliustruoti teisingas surinktų aukų priėmimo ir gavimo procedūras.
Tinklų kūrimas ir sąveika su kitomis agentūromis dažnai būna labai naudingi ne pelno organizacijoms. Štai kodėl tinklų kūrimo instrukcija paprastai yra NVO mokymo dalis. Agentūros gali nurodyti darbuotojams, kaip užmegzti produktyvų bendradarbiavimą su kitomis NVO tarpasmeniniu pagrindu.
Konkrečios misijos NVO mokymas gali būti sudarytas iš dviejų dalių. Pirmajame, nepaisant konkrečių užduočių, darbuotojai paprastai turės galimybę peržiūrėti ne pelno organizacijos istoriją ir dabartinius misijos tikslus. Antra, NVO mokymai, skirti konkrečiai misijai, taip pat gali būti pritaikyti prie konkretaus asmens vaidmens organizacijoje.
Pavyzdžiui, jei nevyriausybinė organizacija teikia medicinos paslaugas atokiems, skurstantiems gyventojams, bendras mokymas gali apimti programos ištakas. Tikslas būtų suteikti darbuotojams pagrindinę informaciją, kad jie galėtų geriau suprasti ir bendrauti, kaip vystėsi organizacija. Priešingai, personalo narių, kurie iš tikrųjų teikia medicinos paslaugas, mokymas greičiausiai būtų daug labiau nukreiptas į konkrečias procedūras ir protokolus.