Personalo atranka – tai procesas, kurio metu stengiamasi tinkamiems žmonėms pritaikyti jiems tinkamiausias pareigas. Tai naudinga asmenims ir įmonėms. Asmenys gauna naudos, nes paprastai manoma, kad žmonės yra laimingesni ir labiau mėgsta dirbti jiems tinkantį darbą. Įmonės gauna naudos, nes kvalifikuoti ir tinkami darbuotojai paprastai būna produktyvesni. Todėl personalo atranka gali apimti įvairius dalykus, įskaitant asmenybės, fizinių gebėjimų ir darbo istorijos įvertinimą.
Kai kuriais atvejais personalo atranka yra paprastas dalykas, nusprendžiamas peržiūrint prašymą ar gyvenimo aprašymą ir pokalbį. Paraiškų teikimo procesas suteikia asmeniui galimybę pateikti informaciją, kuri, jo nuomone, atrodo tinkamiausia pareigoms. Potencialiam darbdaviui suteikiama galimybė įvertinti tą asmenį ir palyginti jo potencialą su kitų kandidatų potencialu.
Taikymo procesai kartais yra sudėtingesni. Vietoj to, kad kandidatą vertintų vienas asmuo, kandidatas gali dalyvauti pokalbiuose su keliais žmonėmis, kurių tikslas yra rasti geriausią asmenį užimti pareigas. Procesas taip pat gali apimti testus, kurie vertinami balais ir taip rodo kandidato tinkamumą darbui.
Asmenybės testai dažnai naudojami darbuose, kuriuose reikia daug bendrauti su kitais žmonėmis, pavyzdžiui, klientų aptarnavimo ar viešųjų ryšių pareigose. Daugelis asmenybės testų turi įvairių klausimų. Jie gali paklausti, kaip žmogus žiūri į save. Jie taip pat linkę klausti, ką žmogus darytų tam tikrose situacijose. Potencialus darbdavys paprastai naudosis rezultatais, kad nustatytų, kokio tipo kandidatas turi asmenybę, ir tada nuspręs, ar tai yra privalumas užimti laisvą poziciją.
Kai kurie darbai reikalauja tam tikro intelekto ar specialių žinių. Asmuo, kuris pretenduoja užimti tokias pareigas, gali būti įpareigotas laikyti tinkamumo testą. Kai kuriais atvejais gali būti išleista standartinė versija, kurią sukūrė trečioji šalis. Taip pat tikėtina, kad potencialūs darbdaviai gali parengti specialų testą kiekvienai laisvai pozicijai.
Fizinis pasirengimas gali būti personalo atrankos kriterijus darbams, kuriems reikia fizinio darbo. Tai gali apimti gydytojo įvertinimą. Tai taip pat gali apimti fizinius testus, tokius kaip kariuomenės atliekami. Tačiau daugeliu atvejų žmonės tiesiog teigia, kad gali atlikti tam tikras užduotis, pavyzdžiui, kelti tam tikrą kiekį sveriančius daiktus.
Kai kurie personalo atrankos metodai paprastai yra draudžiami. Daugelis vyriausybių mano, kad neteisėta organizacijoms nuspręsti, kad žmonės dėl tam tikrų priežasčių netinkami užimti pareigas. Kai asmuo laikomas netinkamu užimti pareigas dėl savo rasės, etninės priklausomybės ar religijos, tai plačiai laikoma diskriminacija.