Verslo perkėlimas į šoną paprastai reiškia, kai darbuotojas pereina iš vienos darbo srities į kitą nekeisdamas atlyginimo lygio ar atlyginimo. Yra daugybė priežasčių, kodėl judėjimas į šoną gali būti naudingas karjerai, taip pat priežasčių, kodėl tai gali sutrukdyti kieno nors asmeniniams verslo tikslams. Kiekvienas asmuo turi nuspręsti, ar tinkamas judėjimas į šoną, nors kai kuriems žmonėms ši galimybė nesuteikiama. Kartais, kai įvyksta visos įmonės atleidimai ar pertvarka, žmonės gali pereiti prie kito darbo ir tiesiog jaučia palengvėjimą, kad neprarado darbo.
Yra skirtumas tarp šoninio judėjimo ir šoninio paaukštinimo, ir tai svarbu suvokti. Šoninis paaukštinimas reiškia, kad asmeniui suteikiamos didesnės pareigos, dažniausiai autoritetingesnis titulas, be jokio papildomo atlyginimo. Sąnaudas mažinančios įmonės, siekdamos sutaupyti pinigų, gali kurti šonines reklamas ir turėti aukštesnio rango reikalingų žmonių. Kita vertus, kai kurie darbuotojai tai gali žiūrėti kaip įmonei skirtą būdą išsisukti nuo pagrįstos kompensacijos už didesnį darbą ir daugiau atsakomybės. Kiekvienas, kuriam siūlomas šoninis paaukštinimas, turi nuspręsti, ar papildomas darbas ir galimybė įgyti daugiau patirties būtų verti dabartinio atlyginimo.
Priešingai nei šoninis paaukštinimas, judėjimas į šoną paprastai reiškia panašias pareigas, kurias darbuotojas jau prisiima. Tačiau darbas gali būti skirtingas, gali prireikti kitokių įgūdžių ir/ar darbuotojas gali dirbti su kitu įmonės padaliniu. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės gali pereiti prie žmogiškųjų išteklių sekretoriaus asmeninio sekretoriaus.
Galima daug pasakyti apie galimą naujo darbo išbandymo ar darbo kitur įmonėje naudą. Daugeliui darbuotojų ji suteikia galimybę tapti labiau įsidarbinančiais mokantis naujų įgūdžių. Didesnė patirtis paprastai labai padeda.
Šoniniai judesiai kartais gali padėti tiems, kuriems buvo sunku įgyti pripažinimą savo skyriuje. Jei apsilankysite skyriuje, turinčiame geresnių darbuotojų valdymo įgūdžių arba įrodytą darbuotojų tobulinimo ir paaukštinimo patirtį, ateityje gali padidėti atlyginimų padidinimo ar paaukštinimo tikimybė. Kita priežastis, kodėl kai kurie darbuotojai gali prašyti perkelti į šoną, yra tai, kad jie nebegali atlikti šiuo metu atliekamo darbo. Pavyzdžiui, žmonėms, patyrusiems pasikartojančius judesio sužalojimus, gali tekti susirasti darbą su panašiomis pareigomis, tačiau tai nepadidina medicininių problemų.
Ne visi darbuotojai siekia judėti į šoną ir ne visi džiaugiasi, kai siūloma ši koncepcija. Jie gali jaustis labai patogiai ten, kur yra, ir gauti daug naudos iš atliekamo darbo ir žmonių, su kuriais dirba. Kartais darbuotojai perkeliami į skyrių ir jau žino, kad ten su vadovais yra sunkiau. Ne visada būtina judėti į šoną, nebent svarbu išsaugoti darbą, tačiau kiekvienas asmuo prieš priimdamas sprendimą turėtų atidžiai pasverti privalumus ir trūkumus.
Nors perėjimo į naują skyrių ar naujo tipo darbo pranašumai gali padidinti darbuotojų paklausą, yra tam tikras baimės veiksnys, susijęs su kažko naujo išbandymu. Tai nėra nepateisinama, nes naujoje aplinkoje visada yra nesėkmės tikimybė. Tačiau daugeliu atvejų nesėkmės tikimybę judant į šoną atsveria lygios ar net didesnės sėkmės ir karjeros tikslų įgyvendinimo galimybės.