403b yra JAV atidėto išėjimo į pensiją planas, skirtas valstybinio švietimo, ne pelno ir kooperatyvo ligoninių paslaugų darbuotojams bei savarankiškai dirbantiems ministrams. Susitarę su darbdaviais, žmonės gali atidėti dalį savo atlyginimo į išėjimo į pensiją sąskaitą per atskaitymus iš darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Jie pasirenka iš darbdavių siūlomų pardavėjų, kad nustatytų, kur jie norėtų investuoti šiuos dolerius; pasirinkimo galimybės apima anuitetus ir investicinius fondus. Tiek darbuotojo įmokoms, tiek uždarbiui iš investicijų leidžiama augti, atidedant mokesčius, kol pinigai bus išvesti iš 403b sąskaitos arba iki išėjimo į pensiją.
1958 m. JAV vyriausybės nustatytas 403b pensijų planas buvo skirtas paskatinti neapmokestinamų organizacijų darbuotojus atidėti pinigus ir investuoti į pensiją. 403b išėjimo į pensiją sąskaitų dalyviai yra organizacijų, kurios yra atleistos nuo mokesčių pagal Vidaus pajamų kodekso 501(c)(3) skirsnį, arba paprastai vadinamų 501(c)(3) organizacijų darbuotojai. Tai apima, pavyzdžiui, mokytojus, mokyklų administratorius, profesorius, slaugytojus, gydytojus ir ministrus. Nors daugelis 501(c)(3) darbuotojų gauna pensijas išėjus į pensiją, jos paprastai yra mažesnės nei jų atlyginimai. Pinigai, sutaupyti ir uždirbti per tokio tipo kaupimą pensijai, gali papildyti darbuotojų pensijas ir kitas santaupas pensijai.
Darbuotojų 403b įmokos, vadinamos pasirenkamais atidėjimais, yra neapmokestinamos, todėl žmonės, dalyvaujantys tokio tipo pensijų taupymo plane, taip pat turi mažesnes mokesčių sąskaitas. Šis mokesčių sumažinimas priklauso nuo darbuotojo mokesčių grupės ir yra skaičiuojamas už kiekvieną įmokėtą 1 USD (USD). Pavyzdžiui, asmuo, priklausantis 15 procentų mokesčių grupei, kurio pasirenkamas atidėjimas yra 100 USD, sumažins savo federalinius pajamų mokesčius 15 USD, o tai reiškia, kad jo 100 USD įnašas kainuoja tik 85 USD. Didėjant įmokoms, sutaupoma mokesčių. Be to, mažas pajamas gaunantys taupytojai gali gauti iki 50 procentų mokesčių kreditą už iki 2,000 USD pasirenkamuosius atidėjimus.
Vidaus pajamų tarnyba (IRS) nustato maksimalią metinę darbuotojo pasirenkamojo atidėjimo sumą ir sumą, kuria jo darbdavys gali prisidėti prie jo 403b taupymo plano per įmonės rungtynes. Jei jo išėjimo į pensiją planas leidžia, darbuotojas gali turėti teisę padidinti metinį pasirenkamą atidėjimą, jei jis turi ne mažiau kaip 15 metų. Darbuotojas, kuriam iki kalendorinių metų pabaigos sukanka 50 metų ar vyresni, taip pat gali turėti teisę į savo taupomąją sąskaitą sumokėti įmokas, jei tai leidžia jo planas.
Bet kokiems 403b išėmimams iki 59.5 metų amžiaus taikoma 10 procentų mokesčių bauda, taip pat įprasti mokesčių mokesčiai, susiję su išėmimu iš sąskaitos. Šios 10 procentų nuobaudos gali būti netaikomos esant tam tikroms aplinkybėms, pavyzdžiui, atsiskyrus nuo darbdavio tais metais arba metais, po kurių asmeniui sukanka 55 metai, dėl kvalifikuotų medicininių išlaidų arba didelių finansinių sunkumų. Pinigus galima pasiskolinti iš taupymo plano, jei darbdavys leidžia paskolas, tačiau tik tokiomis sumomis, kurios atitinka IRS taisykles ir specialias grąžinimo taisykles. Paprastai 403b lėšos turi būti išgrynintos ne vėliau kaip iki kitų metų, einančių po metų, kuriais asmeniui sukanka 1 metų, balandžio 70.5 d.; jei jis vis dar dirba, jis gali atidėti šį pasitraukimą iki tų metų, po kurių išeina į pensiją, balandžio 1 d.