457f planas yra atidėto kompensavimo metodas, kurį naudoja įmonės ar įmonės, siekdamos neleisti savo aukščiausiems vadovams išeiti ir prisijungti prie kitų darbdavių. Kai naudojamas toks planas, darbdavys iš esmės prisideda prie šio plano lėšų, tačiau techniškai vis tiek yra jame esančių lėšų savininkas, todėl darbuotojas gali atidėti mokestines prievoles už šiuos pinigus. Kai darbuotojas išeina į pensiją, jis arba ji perima visas lėšas pagal planą 457f. Jungtinių Valstijų mokesčių įstatymai numato, kad turi būti didelė rizika, kad planas bus teisėtas, o tai reiškia, kad darbuotojas prarastų visas plane numatytas lėšas, jei išvyktų dirbti kito darbo.
Aukščiausi vadovai ir vadovaujantys darbuotojai dažnai turi didelę paklausą, o tai reiškia, kad jų darbdaviai turi susidoroti su neigiamu poveikiu, kai vienas iš aukščiausių darbuotojų pasitraukia iš darbo. Taigi įmonėms reikia būdų, kaip neleisti tokiems aukščiausio lygio talentams išvykti į ekologiškesnes ganyklas. 457f yra vienas iš būdų tai pasiekti, nes jis suteikia darbuotojui didelę paskatą pasilikti ir suteikia darbdaviui tam tikros apsaugos, jei darbuotojas nuspręstų išeiti.
Lėšos 457f plane techniškai yra darbdavio nuosavybė tol, kol yra sąskaita. Taip darbuotojas gali nemokėti mokesčių nuo fonde esančios sumos. Tokios situacijos rizika darbuotojui kyla, jei darbdavys kada nors bankrutuotų, nes darbuotojas neturėtų pretenzijų į prarastas lėšas.
Naudodamas 457f fondą, darbuotojas iš esmės gauna kitą išmoką arba investavimo planą, kuris yra atskirtas nuo jo individualios išėjimo į pensiją sąskaitos arba 401K plano. Šie planai, kad ir kaip jie būtų naudingi darbuotojui, paprastai yra skirti gerai apmokamiems įmonės vadovams ar vadovams. Pinigai į fondą gali būti investuojami, tačiau darbuotojas negali jų reikalauti iki nurodytos datos, dažniausiai išėjimo į pensiją metu. Darbuotojo mirties ar neįgalumo atveju lėšos gali būti pervestos ir iš darbdavio.
Kad 457f planas būtų teisėtas, turi būti didelė konfiskavimo rizika. Tai reiškia, kad turi būti didelė tikimybė, kad darbuotojas gali išeiti į kitą darbą prieš reikalaudamas pinigų iš fondo. Jei taip atsitiks, darbuotojas netenka fondo ir jis lieka darbdavio žinioje. Konfiskavimo sąlyga užtikrina, kad pinigai fonde iš tikrųjų priklauso darbdaviui, kol jie bus teisėtai perduoti.