Akademinis laikotarpis yra viso gyvenimo akademinio darbo garantija, neatsižvelgiant į nenumatytas ir paprastai dramatiškas aplinkybes. Kai profesorius pradeda eiti pareigas, jį labai sunku pašalinti iš pareigų. Kadencija buvo plačiai kritikuojama tiek akademinėje bendruomenėje, tiek už jos ribų, nors tikrai yra keletas rimtų priežasčių pasiūlyti akademinę kadenciją žymiems profesoriams. Daugelis šalių reformavo savo kadencijos sistemas, kad atspindėtų besikeičiančias idėjas apie kadenciją ir akademinio užimtumo pobūdį.
Paprastai akademinės pareigos siūlomos aukštesnes pareigas užimantiems instruktoriams. Kol nepasiūloma kadencijos, profesoriai samdomi pagal sutartį, o tai reiškia, kad jie gali būti bet kada atleisti. Su kadencija dažnai gaunamos tokios naudos kaip geresnis biuras, sveikatos priežiūros išmokos, didesni mokėjimai į pensijų sąskaitas ir galimybė gauti įvairias privilegijas universitete. Kadencija suteikiama po kruopštaus kandidato peržiūros, kuri turėtų apimti mokymą, publikacijų istoriją, tyrimų istoriją ir įvairius kitus profesoriaus veiklos aspektus.
Tiesą sakant, kadencijos peržiūra kartais sutelkiama tik į profesoriaus gebėjimą gauti stipendijas ir būti paskelbtam, o universitetas ieško profesorių, kurie padidins institucijos talentą ir prestižą. Todėl kartais menkaverčiai profesoriai gauna kadenciją vien todėl, kad jie žino, kaip sudaryti patrauklų prašymą dėl kadencijos, o aukštos kokybės profesoriai, kurie nėra taip įsitraukę į akademinę bendruomenę, gali būti nepastebėti.
Pagrindinis akademinės kadencijos pateisinimas yra akademinė laisvė. Kadangi kadenciją baigę profesoriai negali būti atleisti ar atleisti be labai rimtų priežasčių, jie dažniausiai jaučiasi laisvesni reikštis. Nuolatiniai profesoriai nori pasisakyti, atlikti prieštaringus tyrimus ir kvestionuoti įprastinę išmintį. Kadencijos neturintys profesoriai gali jausti spaudimą laikytis partijos linijos, kad išlaikytų savo darbą. Kadangi daugelis universitetų teigia vertinantys akademinę laisvę ir saviraiškos laisvę, akademinė kadencija neva yra naudojama tokioms laisvėms palaikyti.
Darbo saugumas taip pat yra labai svarbus daugelio profesinių sąjungų klausimas, o kai kuriais atvejais sąjungos gali priversti universitetus siūlyti kadenciją. Profesorius profesinėje sąjungoje gali dirbti tik tiek metų pagal sutartį, pavyzdžiui, priversdamas universitetą pasiūlyti kadenciją arba atleisti profesorių. Žinoma, ši strategija gali nukentėti, nes universitetas gali nuspręsti, kad profesoriaus atleidimas yra jo interesas.
Yra nemažai pagrįstos kritikos dėl akademinės kadencijos. Nuolatiniai profesoriai dažnai moko mažiau, įsitikinę, kad gali priimti mažesnį kursų krūvį ir išlaikyti savo darbą. Jie taip pat gali pasiūlyti mažiau paramos studentams, o kai kurie yra kritikuojami kaip blogi ar tingūs mokytojai. Kadencija taip pat atšaldo neprofesionalių profesorių akademines laisves, nes jie stengiasi nesikreipti į valtį, kol negauna kadencijos. Nuolatinių profesorių išlaikymas taip pat yra brangus, todėl jei jie „neužsidirbs“ iš stipendijų ir prestižinių leidinių, jie gali tapti baltais drambliais.