Akcijų kompensavimas yra daugelio įmonių teikiama nauda savo darbuotojams vietoj mokėjimų grynaisiais. Tokiais atvejais įmonė aukštesnio lygio vadovams skirs akcijų ar akcijų pasirinkimo sandorius, kad suteiktų papildomą paskatą vadovui sunkiai dirbti ir likti įmonėje. Kai kurios įmonės kartu su akcijų kompensavimu taip pat teikia pinigines premijas, kad padėtų darbuotojams sumokėti mokesčius už gautas akcijas.
Daugelis įmonių aprūpina savo darbuotojus atsargas kaip dalį savo atlygio paketo. Kai darbuotojas turi įmonės akcijų, paprastai jam naudinga, kad įmonei gerai sektųsi. Kai kurie asmenys teikia pirmenybę kompensacijai už akcijas, nes grynaisiais pinigais asmeniui bus suteikta tik fiksuota vertė, tačiau ateityje, jei įmonė klestės, akcijos gali būti vertos daug daugiau.
Įmonės paprastai teikia akcijų kompensaciją įmonės vadovams, o ne žemesnio lygio darbuotojams. Be bazinio darbo užmokesčio, šie aukštesnio lygio vadovai galėtų gauti premiją, akcijų opcionus ir kitas paskatas. Šių darbuotojų papildomų atsargų suteikimo idėja yra ta, kad tai suteiks jiems papildomos motyvacijos dirbti daugiau įmonės labui. Tikimasi, kad vadovai geriau valdys įmonę ir tuomet akcijų kaina kils. Tuo metu darbuotojas bus apdovanotas už sunkų darbą, padidinant akcijų kainą.
Viena problema, kurią turėtų žinoti asmenys, gaunantys kompensaciją dėl akcijų, yra galimos mokesčių pasekmės. Asmens gautos atsargos turės būti skaičiuojamos kaip pajamos, kai pateikiami mokesčiai. Daugeliu atvejų asmuo turės susimokėti grynųjų pinigų, kad sumokėtų mokesčius nuo šių pajamų.
Siekdamos išspręsti mokesčių problemą, daugelis įmonių darbuotojams skirs papildomą piniginę kompensaciją. Įmonė gali suteikti grynųjų pinigų sumą, kuri yra artima sumai, kurią darbuotojas turės sumokėti mokesčių. Tada darbuotojas gali tiesiog panaudoti tuos pinigus mokesčiams sumokėti ir jam nereikės parduoti akcijų, kad sumokėtų mokesčius.
Asmenys, gaunantys tokio tipo mokėjimus, turėtų žinoti apie papildomą su tuo susijusią riziką. Kai gaunama kompensacija, darbuotojas turi nuspręsti, kada parduoti akcijas. Jei akcijų vertė sumažės, jis arba ji gali prarasti didelę kompensacijos dalį. Tam, kad būtų galima padidinti pelną, asmuo turi pasirinkti tinkamą pardavimo laiką.