Taip pat žinomos kaip SAR, akcijų vertės padidėjimo teisės yra darbdavio suteikiamos išmokos, pagrįstos kriterijais, nustatytais kaip darbo sutarties dalis. Daugumoje akcijų vertės padidėjimo teisių planų kvalifikuotam darbuotojui suteikiamos teisės, pagrįstos darbo užmokesčio skale, rezultatais ir bet kokiu kitu veiksniu, kurį darbdavys laiko būtinais. Teisės gali būti pratęsiamos kasmet, leidžiant darbuotojui laikui bėgant sukaupti SAR. Teisių vertė paprastai yra susijusi su esamu darbdavio išleistų akcijų veiklos rezultatų lygiu.
Pagrindinis akcijų vertės padidėjimo teisių planas leidžia darbuotojams užsidirbti naudos iš akcijų padidėjimo net neturėdami akcijų. Pavyzdžiui, jei konkretus darbuotojas savo sąskaitoje šiuo metu turi šimtą SAR, o darbdavio išleistų akcijų vieneto kaina per programos sutartyje nurodytą laikotarpį iš viso padidėja 100 JAV dolerių (USD), darbuotojas gauna 10,000 XNUMX USD. Šią sumą galima nukreipti į pensijų fondą arba panaudoti bendrovės akcijų akcijoms įsigyti. Kai kuriais atvejais SAR planas gali leisti darbuotojui panaudoti tam tikrą uždarbio procentą akcijoms įsigyti, o likusią dalį įtraukti į įmonės išėjimo į pensiją programą.
Nors akcijų vertės padidėjimo teisių vertė yra susijusi su darbdavio išleistų akcijų verte, yra esminis skirtumas tarp SAR ir akcijų akcijų nuosavybės. Turėdamas akcijas, darbuotojas paprastai turi sumokėti tam tikros rūšies dotacijos kainą, kad galėtų pasinaudoti pasirinkimo teise su akcijomis. Priešingai, darbuotojas nieko nemoka, kad gautų naudos iš SAR, ir jam nereikia įsigyti pagrindinio užstato, kad gautų šią naudą. Be to, suteikus teises už tam tikrą kainą, ta nauda neatimama, jei akcijų kainos krenta per kitą vertinimo laikotarpį.
Turėdami teisę į akcijų vertės padidėjimą, kvalifikuoti darbuotojai gali dalyvauti plane tol, kol lieka pas darbdavį. Jei darbuotojas nusprendžia atsistatydinti iš įmonės ir visiškai priklauso programai, jis gali turėti galimybę perkelti plano sumą į pensijų ar kitą pensijų planą. Jei darbuotojas miršta dar dirbdamas įmonėje, daugelis planų leidžia išmokas pervesti darbuotojo naudos gavėjui. Plano administratorius gali tiksliai paaiškinti, kaip SAR generuoja grąžą darbuotojui, kiek laiko užtrunka, kol jis turi teisę į planą, ir kas atsitiks su plano likučiu, jei darbuotojas atsistatydintų ar mirtų.