Antrasis pokalbis yra svarbus darbo paraiškos pateikimo proceso etapas. Tai rodo, kad įmonė yra pakankamai suinteresuota pareiškėju, kad galėtų paskambinti jam ar jai pasikalbėti su kitais sprendimus priimančiais įmonės darbuotojais. Priklausomai nuo organizacijos, darbo pasiūlymas gali būti pratęstas po antrojo pokalbio arba kandidato gali būti paprašyta grįžti kitam pokalbiui. Antrojo pokalbio tikslas yra surinkti daugiau informacijos apie pareiškėją, paprastai iš kitos perspektyvos, siekiant išsiaiškinti, ar jis ar ji gerai tiks įmonėje.
Prieš pakviesdamas į antrą pokalbį kandidatas turi atlikti kelis veiksmus. Pirma, pareiškėjas turi sukurti tvirtą paraišką, kuri paskatintų įmonę pakviesti jį į pirmąjį pokalbį. Jei pareiškėjui gerai sekasi šiame pokalbyje, pokalbį atlikę darbuotojai rekomenduos antrą. Tai reiškia, kad pareiškėjas atliko du sumažinimus: vieną, siekdamas nustatyti pagrindines kvalifikacijas, peržiūrėdamas gyvenimo aprašymą ir kitą patvirtinamąją medžiagą, ir kitą, kad nustatytų, ar pareiškėjas turi potencialo, ar ne.
Paprastai žmonės, atliekantys antrą pokalbį, yra aukščiau įmonės maisto grandinėje. Jie labai rimtai žiūri į atrinktus kandidatus, kuriuos apklausia, nes kiti įmonės nariai mano, kad kandidatai gali gerai pasirodyti įmonėje. Šie darbuotojai gali užduoti visiškai naujus klausimus arba kelti naujus iššūkius, arba jie gali peržiūrėti anksčiau aptartą medžiagą; kiekvienas pašnekovas turi šiek tiek skirtingą stilių ir požiūrį į kandidatus, todėl kandidatai turėtų tai atsiminti.
Kaip ir per pirmąjį pokalbį, kandidatai, kurie buvo pakviesti į antrą pokalbį, turėtų pasiruošti. Profesionaliai rengtis būtina, kaip ir pasirūpinti, kad apskritai išvaizda būtų tvarkinga ir reprezentatyvi. Tai gali padėti sudaryti galimų interviu klausimų sąrašą ir juos peržiūrėti, o jei įmanoma, kandidatas turėtų daugiau sužinoti apie įmonę ir konkrečius pokalbį atliekančius žmones. Tai užtikrina, kad kandidatas yra išmanantis, o tai reiškia, kad pokalbio metu jis turės pastabų ar klausimų, parodydamas susidomėjimą darbu ir įmone.
Taip pat puiki idėja parašyti padėkos raštus po antrojo interviu. Pareiškėjai turėtų skirti laiko padėkoti visiems žmonėms, su kuriais bendravo, ir paklausti administracinio personalo nario sekretoriaus, kaip rašyti vardus, jei jie nėra tikri. Padėkos raštai nebūtinai turi būti įmantrūs ar pernelyg ryškūs, tačiau jie turi perteikti nuoširdų dėkingumą.