Asmeninė stiprybių, silpnybių, galimybių ir grėsmių (SSGG) analizė yra priemonė, naudojama asmens stiprybėms ir silpnybėms įvertinti. Tai gali atlikti asmuo, siekdamas išsiaiškinti savo talentus, kad būtų lengviau siekti karjeros tikslų. Tai taip pat gali atlikti organizacija savo darbuotojams, siekdama išsiaiškinti geriausias darbuotojų savybes, kad būtų efektyviai paskirtos pareigos, kuriose būtų galima geriausiai panaudoti jų talentus. Tai galima padaryti užpildant klausimyną, užduodant konkrečius klausimus, susijusius su asmens SSGG.
Asmeninės SSGG analizės stipriosios pusės yra tos savybės, kurios, individo nuomone, yra teigiamos savybės, suteikiančios jam arba jai palyginamąjį postūmį siekiant užsibrėžto tikslo. Jei tikslas yra gauti darbą finansų įstaigoje, stipriosios pusės gali apimti tokias savybes kaip laipsniai, sertifikatai, darbo patirtis ir mokymas. Stiprybės taip pat gali apimti asmenines savybes ar bruožus, kurie bus naudingi, kai bus naudojami siekiant tikslo. Prie tokių asmeninių savybių priskiriami stiprūs lyderystės įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, savidisciplina, gebėjimas labai gerai bendrauti, optimistiška asmenybė. Asmeninės SSGG analizės trūkumai apima tokius dalykus kaip tinkamos darbo patirties trūkumas, tinkamo sertifikavimo trūkumas, netinkamas laipsnis arba jo nebuvimas ir mokymo trūkumas. Kai kurie asmeninių savybių trūkumai gali būti neryžtingumas, silpni bendravimo įgūdžiai, motyvacijos stoka ir per didelis drovumas.
Asmeninės SSGG analizės galimybės – tai aplinkoje esantys dalykai, kuriais asmuo gali pasinaudoti savo naudai, siekdamas užsibrėžto tikslo. Tai apima darbo vietas srityse, kuriose asmuo turi pranašumą dėl mokymo, patirties ugdymo, seminarų ir konferencijų, kuriose jis gali bendrauti su potencialiais klientais ar darbdaviais, ir nemokamus mokymus darbe. Asmeninės SSGG analizės trūkumai yra tie išoriniai dalykai, kurie neigiamai veikia užsibrėžtų tikslų siekimą. Kai kurios iš šių trūkumų yra konkurencija darbo vietoje dėl labiau išsilavinusių ar aukštesnės kvalifikacijos asmenų, darbuotojų skaičiaus mažinimas, mokymo ar tolesnio išsilavinimo trūkumas darbo vietoje ir ribotos galimybės augti pasirinktoje srityje. Dar viena silpnybių rūšis – specialybė į dalyką, kuris nėra labai paklausus, nes tos studijų krypties absolventai tiesiog nėra paklausūs.