Asmeninio tobulėjimo planavimas – tai tikslų ir uždavinių nustatymo procesas, siekiant individualių gyvenimo etapų. Planavimas gali būti susijęs su karjera, išsilavinimu, savęs tobulėjimu ar bet kuriuo kitu pažangos aspektu. Procesas paprastai baigiasi rašytiniu asmeninio ar profesinio tobulėjimo planu (PDP), taip pat žinomas kaip individualaus tobulėjimo planas (IDP).
Yra daugybė situacijų, kai sudaromas oficialus planas, skatinantis asmeninį tobulėjimą. Pradinėse mokyklose mokiniai turi individualius ugdymo planus, kad mokymas būtų struktūrizuotas pagal jų konkrečius poreikius. Socialiniai darbuotojai naudoja IDP kaip atvejo valdymo proceso dalį, kad padėtų klientams sukurti stabilumo ir gerovės kelią. Kasdieniame kontekste asmeninio tobulėjimo planavimas yra priemonė, kurią dažniausiai naudoja darbdaviai, gyvenimo treneriai ir asmenys savipagalbos aplinkoje.
Žmogiškųjų išteklių valdymas yra bene labiausiai struktūrizuotas asmeninio tobulėjimo planavimo būdas. Šios verslo srities vadovai yra atsakingi už įmonės žmogiškojo kapitalo didinimą. Viena geriausių praktikų siekiant užtikrinti, kad įmonės darbo jėga prasmingai dirbtų ir nuosekliai plėstų įgūdžius, yra kiekvienam darbuotojui sukurti PDP. Šis planas identifikuoja asmens tikslus ir ambicijas bei tai, kur jis mato save įmonėje ateinančiais metais. Tada įjungiama veikla, pvz., išsilavinimo pasiekimai ir mokymas, kurie leis darbuotojui pasiekti savo tikslus.
PDP gali būti naudojamas kaip žmogiškųjų išteklių vertinimo priemonė, naudinga ir darbdaviui, ir darbuotojui. Pavyzdžiui, mokytojai savo karjeros pradžioje paprastai atlieka oficialų asmeninio tobulėjimo planavimą, kuriame nustatoma, ką jie turi daryti, kad įgytų tam tikrų dalykų kvalifikaciją ir nuolatinę licenciją. Kai mokytojas peržiūrimas kiekvienais metais, vadovai naudoja PDP siekdami tikslų. Mokytojas paprastai turi ribotą laiką tam, kad įgytų tam tikrus įgaliojimus, o PDP padeda išlaikyti jo bendrus tikslus.
Asmeninio tobulėjimo planavimą taip pat naudoja ne tokie formalūs asmenys. Kai žmogus nori pakeisti savo gyvenimo kryptį arba žengti žingsnius tose srityse, kurios anksčiau nebuvo susitelkusios, rašytinio PDP sudarymas dažnai yra viena iš siūlomų veiklų. Motyvaciniuose seminaruose ir savipagalbos knygose paprastai reikės užsirašyti tikslus ir uždavinius pagal laiką ir numatyti žingsnius, kurių reikia šiems tikslams pasiekti. Tai procesas, kai žmogus įsivaizduoja, kur nori baigti, ir užpildo funkcines spragas. Daugeliu atžvilgių asmeninio tobulėjimo planavimas labai panašus į individualaus gyvenimo verslo plano rašymą.