Asmenybės testas – tai testas, kuriuo matuojami įvairūs asmens psichologinių bruožų ir elgesio aspektai, ypač tie, kurie išlieka santykinai nepakitę visą gyvenimą. Jie gali išmatuoti elgesio, minčių ir jausmų modelius. Jie dažnai naudojami darbo jėgoje siekiant įvertinti potencialius darbuotojus pagal įgūdžius, sumanumą ir sąžiningumą bei nustatyti skirtingus mokymosi stilius. Psichologų sukurti testai vertinami balais ir lyginami su konkrečios grupės normomis arba vidurkiais.
Yra daug įvairių asmenybės testų. Kai kurie yra projektiniai testai, kuriuose naudojamos nesąmoningos požiūrio projekcijos dviprasmiškose situacijose. Tai apima garsųjį Rorschach rašalo dėmių testą arba teminį apercepcijos testą. Pirmasis įvertina asmens reakciją į rašalo dėmes, o antrasis naudoja paveikslėlius kaip pagrindą klientui sukurti istoriją. Testų kūrimas dažniausiai yra teorinis arba statistinis ir laikui bėgant tobulinamas.
Kituose testuose naudojami klausimynai, kurie turi daug aukštesnį standartizacijos lygį nei projektiniai testai. Minesotos daugiafazis asmenybės testas buvo sukurtas 1942 m., o paskutinis jo persvarstymas 90-ųjų pradžioje yra vienas plačiausiai naudojamų asmenybės testų. Pats pirmasis asmenybės testas buvo panaudotas 1919 m. ir sutapo su besiformuojančiu psichologijos mokslu. Vadinamas Woodworth asmeninių duomenų lapu, jį naudojo Jungtinių Valstijų kariuomenė, siekdama nustatyti, ar jie gali nukentėti nuo mūšio nuovargio.
Plačiai paplitęs asmenybės testų naudojimas darbo vietoje sulaukė kritikos, nes kai kurie ekspertai mano, kad testų rezultatams gali būti skiriama per daug svorio. Yra šimtai testų, tačiau ne visi jie yra psichologiškai pagrįsti ar pagrįsti asmenybės testai. Žmonės yra sudėtingos būtybės, o jų charakterių sumažinimas iki klausimų „taip, ne ar galbūt“ serijos privertė kai kuriuos abejoti asmenybės testų naudingumu.
Asmenybės testų populiarumą neklinikinėje aplinkoje tam tikru mastu galima paaiškinti Forerio efektu. Tai yra tada, kai labai neaiškūs arba apibendrinti teiginiai laikomi tiksliais ir asmeniniais. Pavyzdžiui, testas gali grįžti su tokia analize kaip „galite būti savikritiškas“ arba „kartais manote, kad nepriėmėte teisingų sprendimų“. Tokie teiginiai yra tikslūs kiekvienam tam tikru gyvenimo etapu, bet kadangi žmonės nori tikėti analize, jie informaciją priima kaip asmeninę ir specifinę.