Atidėtos akcijos yra tam tikra akcijos forma, kuri kartais išleidžiama pagrindiniams išleidžiančiosios bendrovės žmonėms. Paprastai šias akcijų akcijas turi teisę gauti įmonės vadovai arba direktoriai. Vykdant atidėtą akcijų emisiją, akcijų savininkai negali jų išpirkti tol, kol jie dirba bendrovėje.
Kadangi atidėtųjų akcijų strategija apima akcijų, kurių gavėjai iš esmės užblokavo aktyvią prekybą, išleidimą, jie linkę mokėti didesnius dividendus nei paprastosios ar privilegijuotosios akcijos. Jei įmonei sekasi gerai, dividendai darbuotojui gali sukelti nemažą lizdo kiaušinį. Tačiau, nutraukus darbo santykius dėl kokios nors priežasties, atidėtųjų atsargų programoje dalyvauti negalima. Kai darbuotojo įmonėje nebėra, akcijos konvertuojamos į privilegijuotąsias arba paprastas akcijas esama rinkos verte.
Kitas svarbus atidėtųjų akcijų akcijų programos aspektas yra susijęs su tuo, kada akcijos yra įvertinamos įmonės likvidavimo ar bankroto atveju. Visi įsipareigojimai turi būti įvykdyti, kad akcininkas pamatytų grąžą akcijų sąskaitoje. Tai reiškia, kad ne tik pirmiausia bus išmokėti kreditoriai, bet ir investuotojams, kurie turi privilegijuotąsias ar paprastąsias akcijų akcijas, bus sumokėta prieš atidėtas akcininkas gaus bet kokią kompensaciją.
Anksčiau atidėta akcija iš tikrųjų neatspindėjo akcijų dalies įprasta prasme. Vietoj to, dalis buvo labiau panaši į apskaitos įrašą. Tam tikra suma buvo įskaityta į darbuotojo atidėtąją sąskaitą už kiekvieną mokėjimo laikotarpį, o likutis priklausė nuo bet kokių bendrovės išleistų paprastųjų ir privilegijuotųjų akcijų. Kartkartėmis likučiui buvo taikomi ir dividendai. Darbuotojui išėjus iš įmonės, likutis sąskaitoje buvo konvertuojamas į faktines atsargas arba buvo išgrynintas ir perduotas buvusiam darbuotojui.
Šiandien ši strategija netaikoma taip dažnai, kaip anksčiau. Dažniausiai įmonės suteikia vadovams ir kitiems pagrindiniams darbuotojams galimybę dalyvauti akcijų paketų planuose, kurie sukasi apie privilegijuotuosius akcijų pasirinkimo sandorius. Vis dėlto atidėto akcijų plano struktūra yra perspektyvus pasirinkimas išėjimo į pensiją programai ir gali labai gerai veikti mažesnėms įmonėms.