Taip pat žinomas kaip DPSP, atidėto pelno pasidalijimo planas yra pensijų plano tipas, kuriame darbdavio įmokos į planą skiriasi priklausomai nuo verslo pelningumo. Daugumoje planų struktūrų įmokos ir visos uždirbtos palūkanos nėra apmokestinamos, kol lėšos nepaimamos. Tokio tipo planai yra paplitę Kanadoje, o Kanados pajamų agentūra pateikia konkrečias taisykles dėl metinių limitų, kuriuos darbdavys gali įnešti, kaip galima reikalauti šių įmokų mokesčių lengvatų ir kada darbuotojas gali pradėti atsiimti lėšas iš atidėto pelno paskirstymo. planą.
Viena iš pagrindinių privalumų darbuotojui yra ta, kad jokios metinės įmokos, kurias darbdavys moka į pelno pasidalijimo planą, nėra apmokestinamos, kol lėšos neišimamos. Priklausomai nuo taikomų vyriausybinių taisyklių, gali būti įmanoma pervesti pajamas iš plano į kitą išėjimo į pensiją arba investicinę sąskaitą, o išėmimai bus apmokestinti mažesniu tarifu. Paprastai sąskaita, į kurią gaunamos lėšos iš DPSP, turi būti registruoto pensijų plano dalis, o tai reiškia, kad dalyvaujanti vyriausybinė pajamų agentūra turi pripažinti ir patvirtinti tą priėmimo planą, kad galėtų gauti mokesčių lengvatas.
Darbdaviai taip pat naudojasi atidėto pelno pasidalijimo planu, nes kai kurios nacionalinės pajamų agentūros teikia patrauklias mokesčių lengvatas mokant įmokas. Priklausomai nuo įmokų dydžio, atskaita gali būti didelė ir turėti didelį skirtumą nuo mokesčių sumos, kurią įmonė turi mokėti per bet kurį mokestinį laikotarpį. Nors dauguma pajamų agentūrų nustato tam tikrus apribojimus maksimaliai įmokų sumai, kurią darbdavys gali sumokėti į kiekvieno darbuotojo pelno pasidalijimo planą, ši suma gali būti padidinta nuo vienerių metų iki kitų, atsižvelgiant į dabartinę ekonomikos būklę.
Kitas atidėto pelno pasidalijimo plano pranašumas yra tas, kad darbuotojai dažniausiai labiau rūpinasi darbdavio pelningumu, nes pelnas tiesiogiai įtakoja metinių įmokų į planą dydžius. Teoriškai tai reiškia, kad darbuotojai gali būti produktyvesni per savo darbo laiką ir taip pat stengsis kuo geriau panaudoti turimus išteklius. Tais atvejais, kai tai pasitvirtina, dėl aukštesnio gamybos lygio ir sumažėjusių tiekimo sąnaudų rezultatas pagerėja.
Yra keletas nacionalinių pajamų agentūrų, kurios leidžia darbuotojams atsiimti lėšas iš atidėto pelno paskirstymo plano dar nesulaukę pensinio amžiaus. Paprastai turi būti laikomasi tam tikrų kriterijų, tokių kaip finansiniai sunkumai arba minimalaus amžiaus sulaukimas. Aplinkybės, susijusios su pasitraukimu, taip pat turės įtakos tam, kiek mokesčių bus apskaičiuojama už pasitraukimą.